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请问公司调岗不同意怎么处理[律师回复] 公司调岗需要与员工协商一致，若员工不同意调岗，公司不能强制调岗。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 因此，如果公司单方面调岗，员工可以采取以下措施： 1.?与公司进行沟通：员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达自己不同意调岗的原因和想法，寻求解决方案。 2.?查看劳动合同：员工可以查看自己的劳动合同，了解关于调岗的规定和程序。如果合同中有明确规定，员工可以依据合同维护自己的权益。 3.?提出书面异议：员工可以向公司提出书面异议，说明自己不同意调岗的理由，并要求公司按照合同约定履行。 4.?寻求劳动监察部门帮助：如果公司违反劳动合同法的规定，强制调岗，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。 5.?申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。 需要注意的是，在处理调岗问题时，员工应当保持理性和冷静，避免采取过激行为。同时，员工也应当遵守公司的规章制度，积极配合公司的工作安排。刘江律师
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律师说法·劳动纠纷
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新劳务费个人所得税税率是怎样的劳务报酬所得，属于《个人所得税法》中规定的综合所得，适用综合所得个人所得税税率的规定：1、全年应纳税所得额不超过36000元的，税率为3%;2、全年应纳税所得额超过36000元至144000元的部分，税率为10%;3、全年应纳税所得额超过144000元至300000元的部分，税率为20%。10w+浏览 2024-06-14
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