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超过仲裁时效,可以确认劳动关系吗
[律师回复] 你好,请问具体工作了多久?详细说明薪资
四川英地律师...
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想了解,服刑期间单位没开除会怎样处理
[律师回复] 服刑期间单位没开除,劳动关系一般不自动消灭。单位可依《劳动合同法》第39条解除,但没解除的,合同仍可能存续,只是你无法提供劳动,单位可停发工资、停缴社保。刑满后找单位要求安排工作或出具解除手续;单位拒绝,可申请劳动仲裁,主张继续履行或赔偿。仲裁时效通常一年,从知道权利被侵害时算。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨*询。
吴亮律师
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比如我在一家公司上班,倒是这个公司会跟我签子公司的合同,然后他有好几个子公司
[律师回复] 你实际在哪家公司干活、谁发工资缴社保、谁考勤管理,通常更影响劳动关系认定。合同签子公司而实际为母公司或另一子公司干活,可把签约子公司和实际用工公司一起列为仲裁被申请人,要求确认劳动关系、补发工资、赔偿等。入职时看清合同抬头,保留工资流水、考勤记录、工作安排、盖章文件;被要求换签子公司,务必书面写明工龄连续计算。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一交流。
吴亮律师
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我是1988年1月-1993年5月在单位做临时工,然后1993年6月转为本单位的合同制工人。我现在临时工工龄认定下来了,但要我交88年1月-93年5年这几年的社保费,不是有视同缴费年限吗?为啥还要缴费呢?
[律师回复] 视同缴费年限通常只给原固定职工在当地养老保险个人账户建立前的连续工龄,临时工那段一般不算,工龄认定不等于视同缴费。你后来转合同制,若当地允许补缴,就把临时工期间补上,算实际缴费年限,养老金才认。先让经办机构出示补缴依据和核定单,核对基数、滞纳金;若你符合免缴或视同条件,可申请复核,不服再行政复议或诉讼。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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5.30上班到现在,一直没签合同,刚刚说了,可以过两天签合同
[律师回复] 从5.30入职至今未签书面劳动合同,可主张未签合同二倍工资差额,补签也不免除该部分权益,签合同时留意入职时间不要写成近期。
刘江律师
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