劳动纠纷 法律问答
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被裁员协商一致，补偿应该怎样给[律师回复] 从法律层面看，当用人单位和劳动者商量好要解除劳动合同的时候，用人单位得给劳动者经济补偿。这是《中华人民共和国劳动合同法》里明确规定的。 经济补偿给多少，得按照劳动者在这个单位工作的时长来算。要是工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，那就给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资特别高，比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多给十二年。 用人单位得在解除或者终止劳动合同时，一次性把劳动者工资结清，在劳动者办完工作交接时支付经济补偿。要是没按规定给，劳动行政部门会让用人单位在规定时间内支付。要是过了时间还不给，用人单位就得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，给劳动者加付赔偿金。 给劳动者的建议是，要是遇到这种情况，得清楚自己的权益，留存好相关工作和工资的证据。要是用人单位不按规定支付，要及时向劳动行政部门反映，维护自己的合法权益。绵阳法务
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劳动合同未约定工资，另行约定是否可行[律师回复] 1、劳动合同没约定工资，另外再约定是没问题的。按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，劳动合同里一般要写清楚劳动报酬这些内容，但要是合同里没写工资，也不是说这合同就一定无效。 2、要是碰到这种合同没约定工资的情况，单位和员工可以商量着就工资的事儿签个补充协议。这个补充协议和原来的劳动合同效力是一样的，双方都得按协议来履行各自的责任。 3、要是双方商量不出工资的事儿，那就可以按照集体合同定的标准来。要是没有集体合同，或者集体合同没提到工资的事儿，那就实行同工同酬。简单说，就是干一样的活，付出同样的劳动，有相同的工作成果，单位就得给相同的报酬。 4、另外，再约定工资的时候，得遵循平等自愿、大家商量一致的原则，不能违反法律的强制规定。而且工资约定得写清楚，像工资多少、怎么发、什么时候发这些重要内容都得明确，这样可以避免以后产生纠纷。四川法务
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公司卡着不批准离职应该怎么做[律师回复] 员工离职在法律上有不同的规定和处理方式。在试用期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工只要提前三天通知公司就能解除劳动合同。这里的通知不用非得公司批准，员工用书面或者口头这类有效的方式告诉公司一声就行。比如发个邮件或者当面跟领导说，三天一到，和公司的劳动关系就结束啦。 过了试用期再离职，就得提前三十天给公司送书面通知。这时候就得好好写一份辞职信，而且要留好给公司的证据，像用邮政特快专递，在单据上写清楚“辞职信”和日期。到了三十天，不管公司批不批，员工都能办离职走人。 要是公司有不提供劳动保护或者劳动条件、不及时发工资、不给员工交社保这些情况，员工不用提前通知，直接就能和公司解除合同，还能让公司给经济补偿。 要是公司不把员工合法离职的权利当回事儿，员工别急，可以先和公司沟通，给他们讲讲法律规定。要是沟通不管用，员工可以找劳动监察部门投诉，让他们来责令公司改正。还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这个途径维护自己该有的权益。总之，员工要清楚自己在离职方面的法律权益，遇到问题用法律武器保护自己。绵阳法务
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劳动法规定员工旷工几天会被辞退[律师回复] 1、《中华人民共和国劳动合同法》没有清楚写明员工旷工多少天会被单位辞退。一般情况下，是由用人单位在合法制定的规章制度里确定这个标准。 2、按照法律，用人单位有权力通过民主的程序来制定一些规章制度，这些规章制度涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等和劳动者利益密切相关的方面。要是用人单位在规章制度里明确说了旷工达到一定天数就属于严重违反单位规章制度，而且这个规章制度是经过民主程序制定出来的，还向劳动者公示或者告知过，那么用人单位就能够依据这个规章制度，当员工旷工达到规定天数的时候，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以员工严重违反用人单位规章制度为理由解除和员工的劳动合同，而且不用给员工经济补偿。 3、通常，常见的因为旷工被辞退的标准，比如连续旷工3天、5天，或者累计旷工达到一定天数等，但每个单位的情况不太一样。要是员工对单位以旷工为由作出的辞退决定有意见，可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式来解决问题。绵阳法务
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