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我是1988年1月-1993年5月在单位做临时工，然后1993年6月转为本单位的合同制工人。我现在临时工工龄认定下来了，但要我交88年1月-93年5年这几年的社保费，不是有视同缴费年限吗？为啥还要缴费呢？[律师回复] 视同缴费年限通常只给原固定职工在当地养老保险个人账户建立前的连续工龄，临时工那段一般不算，工龄认定不等于视同缴费。你后来转合同制，若当地允许补缴，就把临时工期间补上，算实际缴费年限，养老金才认。先让经办机构出示补缴依据和核定单，核对基数、滞纳金；若你符合免缴或视同条件，可申请复核，不服再行政复议或诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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