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劳务派遣什么意思[律师回复] 解析： 劳务派遣又称为人才租赁或劳动力租赁等，主要是由派遣机构将劳动者派遣至用人单位进行工作。在操作上，派遣公司必须严格按照法律法规，与用人单位之间签署一份详实的派遣协议。同时，派遣机构还需与被派遣的劳动者签订一份明确的劳动合同书，合同期限应为至少两年并且是稳定的长期劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。法律咨询顾问
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劳务公司备案和审批有什么区别[律师回复] 解析： 基本制度理念上，“备案”、“核准”以及“审批”之间的显著差异主要反应在以下三大方面。 首先，从应用领域来看，“审批制”仅适用于政府投资项目； 其次，“核准制”主要针对那些企业并无需借助政府资金进行大规模投资建设的重要项目以及受到严格限制的项目； 最后，“备案制”则专门面向由企业自行投资的各种中小型项目。 法律依据： 《中华人民共和国城乡规划法》第十四条 城市人民政府组织编制城市总体规划。 直辖市的城市总体规划由直辖市人民政府报国务院审批。省、自治区人民政府所在地的城市以及国务院确定的城市的总体规划，由省、自治区人民政府审查同意后，报国务院审批。其他城市的总体规划，由城市人民政府报省、自治区人民政府审批。 第十五条 县人民政府组织编制县人民政府所在地镇的总体规划，报上一级人民政府审批。其他镇的总体规划由镇人民政府组织编制，报上一级人民政府审批。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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公务员公休假规定是什么?《职工带薪年休假条例》相关规定：国家规定公务员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。4.9w浏览 2024-04-30
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员工不同意变更劳动合同怎么办员工拒绝劳动合同变更时，应首先通过诚信协商寻求解决方案。遵循《劳动合同法》，变更需公正、合理，保障双方自愿参与。若协商无果，企业可提前30天书面通知或支付一个月薪资后解除合同。员工可申诉或仲裁，违法解雇需支付两倍经济补偿金。建议咨询专业律师获取全面法律建议。1.9k浏览 2024-04-30
劳动合同
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企业分立一般重组的税务处理是什么？分立企业支付给被分立企业或其股东的交换价款中,除分立企业的股权以外的非股权支付额,不高于支付的股权票面价值(或支付的股本的帐面价值)20%的,经税务机关审核确认,企业分立当事各方也可选择按下列规定进行分立业务的所得税处理:1、被分立企业可不确认分离资产的转让所得或损失,不计算所得税。2k浏览 2024-04-30
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