劳动纠纷 法律问答
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达州-徐昌...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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没签无固定期限劳动合同赔偿数额是多少[律师回复] 在日常生活里，劳动者的权益保护至关重要，《中华人民共和国劳动合同法》就有相关规定。要是用人单位到了该和劳动者签订无固定期限劳动合同的时候，却没有签，那就要从这个时间开始，每个月给劳动者双倍工资。 那啥时候算“应当订立无固定期限劳动合同之日”呢？有几种情况。要是劳动者在这个单位连续工作满十年了，那单位就该和人家签无固定期限合同。还有，用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同的时候，要是劳动者已经在这单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不足十年，也得签无固定期限合同。另外，要是劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有违规等法定情形，再次续订合同的时候，也应该签无固定期限合同。 赔偿数额是这么算的，从该签无固定期限合同那天起，单位之前已经给了一倍工资，现在还得再额外给一倍，也就是总共给双倍工资。不过，这个双倍工资最多给十一个月。打个比方，劳动者一个月工资五千块，单位要给的赔偿就是五千块乘以没签合同的月数，但不能超过十一个月。 这里要注意，劳动者得证明和单位存在劳动关系、自己的工作时间以及工资数额等情况。所以劳动者平时要留好工作证、工资条等证据，要是遇到单位不签无固定期限合同的情况，就可以用法律武器维护自己的权益。四川法务
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试用期能力不够遭降薪该怎么做[律师回复] 试用期因能力不够被降薪，可这么处理。 先查看劳动合同和公司规章制度。劳动合同里往往有试用期薪资和调薪条件的约定，公司规章制度也可能对试用期考核与薪资调整有规定。要是公司降薪没有合同依据和制度支持，那降薪行为可能不合法。 接着和公司沟通协商。跟公司人力资源部门或上级领导交流，弄清楚降薪原因和依据。要是觉得公司认定你能力不足没事实依据，就提供相关证据，像工作成果等，来证明自己的工作表现和能力，争取恢复原薪资或得到公平的解决办法。 如果沟通没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查公司的薪资支付等情况，要是发现公司有违法行为，会责令公司改正。 要是劳动监察也解决不了问题，就向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作成果等，以此证明自己的主张。劳动仲裁机构会依据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。绵阳法务
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签订劳动协议后被辞退有无赔偿[律师回复] 签订劳动协议后被辞退，能不能拿到赔偿得看具体情况。 要是用人单位属于合法解除劳动合同，就不用给劳动者赔偿。比如，劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失，在这些情况下，单位辞退劳动者是合理合法的，不用支付赔偿。 但要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者就有权要求赔偿了。像单位无正当理由就辞退员工，或者辞退的程序不合法，都属于这种情况。按照法律规定，用人单位要按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 还有一种情况，就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，这种情况下用人单位要向劳动者支付经济补偿，补偿标准和前面合法解除但需支付补偿的情形一样。 所以说，签订劳动协议后被辞退，得结合辞退原因和具体情况，才能确定能不能拿到赔偿，以及能拿多少赔偿。绵阳法务
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两次合同到期不续约应怎么去赔偿[律师回复] 在咱们的职场生活里，劳动合同到期是常有的事儿。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和用人单位签订了两次固定期限劳动合同，合同到期后用人单位不打算续约，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿该给多少呢？这是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。 要是用人单位耍赖，拒绝支付经济补偿，劳动者也不用慌。可以先和单位好好商量，争取和平解决。要是商量没用，还能向劳动监察部门投诉，让他们来帮忙处理。要是还不行，劳动者可以在一年内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的经济补偿，还能要额外的赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内到人民法院去起诉。所以劳动者遇到这种情况，要勇敢地用法律武器维护自己的权益。绵阳法务
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员工试用期被辞退该如何处理[律师回复] 1、员工在试用期被辞退了，有这些处理办法值得了解。当员工碰到这种情况，得先搞清楚被辞退的原因。要是单位说员工不符合录用条件才把人辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得拿出证据。一方面，得证明有明确的录用条件，而且已经告诉过员工；另一方面，还得有证据能说明员工确实不符合这个条件。要是单位拿不出证据，那这种辞退就是违法的。 2、要是员工因为严重违反单位的规章制度等法定的过错情况被辞退，单位不用给员工补偿。不过，单位的规章制度得符合要求，制定的程序要合法，规定的内容也得合法，并且要向员工公示。 3、要是单位辞退员工，是因为员工不能胜任工作，即便经过了培训或者调整了岗位，还是不能胜任，那单位要提前通知员工，并且给员工经济补偿。补偿的标准是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。 4、要是员工觉得单位辞退自己是违法的，可以先跟单位商量，看看能不能继续在单位工作，或者让单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。要是谈不拢，员工可以找劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律手段维护自己的权益。 如今，劳动法律方面正在不断发展与完善，未来可能会在试用期辞退相关规定上更加细化和人性化，以平衡用人单位和劳动者双方的权益。企业和员工都需要密切关注法律动态，及时调整自身行为，以适应法律环境的变化。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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