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试用期员工突然走是否得赔偿公司损失
[律师回复] 试用期员工突然离职给公司造成损失需赔偿。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失,要承担赔偿责任。突然离职通常是未按规定提前通知,试用期员工应提前三日通知用人单位解除合同,未履行此程序影响工作交接,使公司产生招聘替代人员费用、业务停滞损失等,公司可要求赔偿。 为避免此类情况,有以下建议: 1.员工方面,要严格按照法定程序,提前三日通知用人单位离职,做好工作交接,避免法律风险。 2.公司方面,应合法维护自身权益,在员工突然离职造成损失时,注意收集证据,对损失存在及金额承担举证责任。
绵阳法务
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劳务合同违约金问题有什么
[律师回复] 劳务合同违约金要按合同约定和法律规定来确定。若合同明确违约情形和数额,违约方需按约定支付。但违约金要合理,若过分偏离损失,当事人能请求调整。 针对劳务合同违约金情况,有以下措施建议: 1.规范约定:用人单位和劳动者应在合同中清晰合理约定违约情形和违约金数额,避免模糊不清引发纠纷。 2.遵循法定:用人单位仅在为劳动者提供专项培训并约定服务期时,才可要求劳动者承担违约金,且数额不超培训费用。 3.解决纠纷:发生违约金纠纷,双方先协商,协商无果可申请仲裁或提起诉讼,依法维护自身权益。
四川法务
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入职试用期工资是怎么计算的
[律师回复] 1.劳动者试用期工资有明确规定,不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十,且不得低于用人单位所在地最低工资标准。若劳动合同约定了工资数额,试用期工资按两者较高标准计算,若当地最低工资标准更高则以其为准。 2.例如劳动合同约定工资5000元,正常试用期工资不低于4000元,若本单位相同岗位最低档工资高于4000元,按高的确定。 3.若用人单位支付的试用期工资不符合规定,劳动者可要求补足差额。若协商不成,可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
四川法务
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家教老板拖欠工资怎么要
[律师回复] 结论: 家教老板拖欠工资,可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径索要工资。 法律解析: 依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。当家教老板拖欠工资时,与老板协商是最便捷的解决办法,能直接明确工资情况并要求支付。若协商不成,向劳动监察部门投诉,凭借聊天记录、工作安排表、工资条等证明材料,劳动监察部门会依法介入调查并责令老板支付工资。申请劳动争议调解组织调解,达成的调解协议可促使老板履行支付义务。仲裁是具有法律效力的手段,能有效保障劳动者权益。若对仲裁结果不服,还能向法院提起诉讼。如果在索要工资过程中遇到复杂情况,欢迎向专业法律人士咨询,以获取更精准有效的法律帮助。
四川法务
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工资拖欠怎么起诉对方赔偿
[律师回复] 1.收集证据:准备劳动合同、工资条等,证明劳动关系和工资拖欠情况。 2.申请仲裁:作为起诉前置程序,向劳动仲裁委提交申请书和证据,要求支付工资与补偿。仲裁委受理后安排审理并裁决。 3.提起诉讼:对仲裁结果不服,在规定时间向法院起诉,提交诉状、裁决书和证据,法院审理判决。 4.申请执行:若单位不执行判决,劳动者可申请强制执行。补偿为拖欠工资的50%-100%。
绵阳法务
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