劳动纠纷 法律问答
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没签劳务合同会出现哪些状况[律师回复] 未签订劳务合同，会给劳务双方带来不少麻烦。 对提供劳务的人来说，报酬支付方面很容易出纠纷。要是没有合同白纸黑字写清楚给多少钱、怎么给、什么时候给，接受劳务一方就可能耍心眼，随便压低报酬或者拖着不给钱。等提供劳务的人想维权，因为没有书面证据，就像没了武器一样，困难得很。工作内容和范围也不明确，有合同的时候，该做什么、做到什么程度都规定得明明白白。但没签合同，接受劳务一方就可能随意加码，增加工作任务和强度，提供劳务的人想维护自己的权益都没地方说理去。而且，在干活过程中要是受了伤，因为没有合同约定双方权利义务和责任承担方式，想拿到赔偿就像过独木桥，难上加难。 对接受劳务一方来说，也有风险。提供劳务者可能不按照要求完成工作，由于没有合同约束，想让对方承担违约责任都找不到依据。要是双方对工作成果看法不一样，没有合同条款来判断，就容易起争执，影响工作的正常开展。 为了避免这些麻烦事，劳务双方都要及时签订书面劳务合同。把各自该享有的权利和应尽的义务写得清清楚楚，这样以后就算有矛盾，也能按照合同说话，减少不必要的纠纷。四川法务
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工厂倒闭发了工资，还能申请仲裁不[律师回复] 1、工厂倒闭后即便给员工发了工资，员工还是有机会去申请仲裁的。要是工厂和员工除了工资之外，还存在别的劳动纠纷，员工就能去申请仲裁。就拿经济补偿来说，如果工厂没按照法律规定给员工支付这笔钱，按照《中华人民共和国劳动合同法》，当工厂被宣告破产、被责令关闭、被撤销，或者工厂自己决定提前解散时，是要给员工支付经济补偿的。补偿的计算方法是，按照员工在这个工厂工作的时间，工作每满一年，工厂就要给员工支付相当于一个月工资的经济补偿。 2、还有年休假和加班费的问题。要是工厂没给员工安排年休假，也没支付相应的报酬，或者让员工加班了却没给加班费，员工也能针对这些争议去申请仲裁。 3、员工如果要申请仲裁，得在知道或者应该知道自己的权益被侵害那天起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请，并且要按照工厂（也就是被申请人）的数量提交申请副本。仲裁申请书里面要写清楚员工和工厂的基本信息、仲裁的请求是什么、依据的事实和理由，还有证据以及证据是从哪儿来的、证人的姓名和居住地址。四川法务
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没签合同被辞退，赔偿该怎么算[律师回复] 没签合同就被辞退，劳动者可争取两笔赔偿：未签书面劳动合同的双倍工资赔偿和违法解除劳动关系的赔偿金。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。从用工第二个月开始，一直算到补签书面合同的前一天，不过最多给11个月。 要是单位没正当理由就辞退劳动者，这属于违法解除劳动关系。这时劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿得看劳动者在单位工作的时间，工作满1年给1个月工资；工作超6个月但不到1年，按1年算；工作不到6个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 举个例子，劳动者工作8个月没签合同就被辞退，单位要给7个月的双倍工资差额，要是属于违法辞退，还得额外给2个月工资作为赔偿金。 劳动者遇到这种情况，可先和单位协商，协商不成也能申请劳动仲裁，维护自己的权益，争取应得的赔偿。绵阳法务
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公司要求的离职赔偿标准是怎样[律师回复] 公司要员工离职赔偿，得符合法定情形，不同情况赔偿标准不一样。 要是员工违法解除劳动合同，没提前通知公司，或者违反服务期、竞业限制约定，给公司造成损失，就得担责赔偿。赔偿金额和违约造成的损失相当，包括合同履行后能拿到的利益，但不能超过签合同时能预见的违约损失。 员工违反服务期约定，要按约定给公司违约金，不过违约金数额不能超过公司提供的培训费用。公司让员工付的违约金，也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。 违反竞业限制约定的，也要按约定给公司违约金。要是违约金太高或太低，双方可以请求法院或仲裁机构调整。 要是公司要求离职赔偿没有合法依据，员工可以拒绝。要是因此起了争议，员工可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等办法来解决。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益，合理维权。绵阳法务
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当员工提出提前离职要怎么做[律师回复] 1、员工提出提前离职，咱们可以这么处理。先明确员工的离职形式。要是员工还在试用期，那得至少提前三天，用书面或者口头的方式跟单位说要离职；要是已经转正了，就得提前三十天，书面通知单位。要是员工没按这个时间提前通知，给单位造成了损失，单位是可以要求赔偿的。 2、收到员工的书面离职申请后，得认真审查。看看申请里有没有写清楚离职原因、离职日期这些关键的事儿。 3、和要离职的员工商量工作交接的事儿。确定好交接的时间、内容和方式，让员工把工作文件、资料还有办公用品这些都整理好，移交给接替他工作的人或者相关部门，并且弄一份交接清单，交接双方都签字确认。 4、按照法律规定和单位的规定，在员工办离职手续的时候，把他应得的工资、奖金、加班费这些劳动报酬结算清楚。要是有一些法定的情况需要给员工经济补偿，比如说因为单位有错，员工才离职的，那就得依法给补偿。 5、在解除或者终止劳动合同以后的十五天内，给员工开一个解除或者终止劳动合同的证明，证明的内容得符合规定。另外，还要帮着员工把档案和社会保险关系转移手续给办了。 从法律行业发展来看，未来对于员工离职流程的规范会更加严格和细化，企业需要不断提升自身在人力资源管理上的法律合规意识，以适应不断变化的法律环境。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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