劳动纠纷 法律问答
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员工涉刑被开除是否需支付赔偿金[律师回复] 员工要是因为涉及刑事犯罪被开除，一般情况下用人单位不用给赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，劳动者要是被依法追究刑事责任，那用人单位能跟他解除劳动合同。这里说的“被依法追究刑事责任”，既包括被法院判了刑罚，像主刑和附加刑这些，也包括法院根据《刑法》决定免予刑事处罚的情况。 当出现这种情况时，用人单位直接单方面解除劳动合同，是合乎法律规定的，不用给劳动者支付解除合同的赔偿金。不过呢，单位要想用这个条款和员工解除合同，得有足够的证据证明员工确实是被依法追究刑事责任了，比如说拿出法院生效的裁判文书。 要是员工只是被怀疑犯罪，还没被真正依法追究刑事责任，像还处在侦查或者审查起诉阶段，用人单位就不能直接拿这个理由把员工开除。只有等员工最后被法院认定犯罪，并且被依法追究刑事责任了，用人单位才能按照这条规定，解除和员工的劳动合同，而且不用给赔偿金。 给用人单位的建议是，在遇到员工涉刑的情况，一定要严格按照法律规定来，先去收集齐全证据，确定员工真的被追究刑事责任了，再做解除合同的决定。而劳动者也要清楚自己的权利和处境，要是单位在自己还没被依法定罪时就解除合同，可以通过法律途径维护自己的权益。四川法务
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员工工作一个月被开除是否要赔钱[律师回复] 1、员工工作一个月就被开除，赔不赔钱得看具体情况。要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度这类情况，单位就不用给员工赔偿。毕竟在这种情况下，主要是员工有错，单位解除劳动关系是合理合法的。 2、要是单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条来解除劳动合同，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作等情况，单位就得给员工经济补偿。补偿的金额按照员工在本单位的工作时间算，工作不满六个月的，就给半个月工资作为经济补偿。 3、要是单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，比如说没任何正当理由就把员工开除了。这时候，如果员工要求继续履行合同，单位就得继续履行；要是员工不想继续干或者合同没办法再继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。四川法务
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外企裁员时N+补偿计算方法是什么[律师回复] 在外企工作，要是遇到裁员情况，劳动者可得清楚自己的权益，这就涉及到《中华人民共和国劳动合同法》规定的N+补偿。这里的N，就是劳动者在这家单位工作的年限对应的经济补偿月数，而+1呢，是额外给的一个月工资。 经济补偿的计算有明确方法。在单位干满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；工作不满六个月的，只给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。要是劳动者工资特别高，比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且支付年限最多不超过十二年。 额外支付的那一个月工资，也就是“+1”。单位要解除劳动合同，得提前三十天书面通知劳动者，或者直接多给一个月工资。这一个月工资就按照劳动者上一个月的工资标准来给。 给大家举个例子，有个劳动者在单位干了3年7个月，前12个月平均工资是5000元。如果符合裁员补偿条件，N就是4个月，能拿到4×5000元的补偿。要是还得额外给一个月工资，“+1”就是5000元，加起来一共能拿25000元。 法律建议：劳动者遇到裁员，要仔细核对自己的工作年限和工资情况，算清楚应得补偿。要是单位补偿不合理，别害怕，可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。四川法务
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不接受调岗被迫离职，公司该如何赔偿[律师回复] 1. 员工不接受调岗被迫离职，公司给不给赔偿得分情况，赔偿办法也不一样。 - 要是公司调岗既不合法又不合理，这就相当于私自更改劳动合同，员工有权利拒绝。这种情况下员工被迫离职，公司得给经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 - 要是公司调岗合理合法，比如是因为生产经营需要，而且调岗后工资待遇等劳动方面的条件也没降低，员工没正当理由就拒绝调岗然后离职，一般公司不用给经济补偿。 2. 员工碰到不接受调岗被迫离职的事儿，得收集好相关证据，像调岗通知、和公司沟通的记录等。要是和公司就赔偿问题谈不拢，既可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样才能维护好自己该有的权益。在未来，随着劳动法律意识的进一步普及和劳动市场的规范发展，员工在面对这类问题时的维权途径可能会更加便捷高效，企业也会更加注重调岗等行为的合法性和合理性，以避免不必要的法律纠纷。四川法务
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