劳动纠纷 法律问答
135.1
万
解答量
1865
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动合同换签后，先前的合同还有效力吗[律师回复] 1、劳动合同换签之后，之前的合同通常就没效力了。换签合同其实就是双方重新商量好了劳动关系里的权利和义务，用新合同把旧合同给替换掉。 2、按照《中华人民共和国民法典》里合同变更和解除的相关规定，双方签了新的劳动合同，就相当于明确表示变更或者解除了原来的合同。原合同里的权利义务关系被新合同取代，双方得按照新合同的约定来履行各自的义务。 3、但有些情况下，先前的合同还是有参考价值的。要是新合同没说清楚的事情，原合同有相关规定，而且和新合同不冲突，那原合同的规定就能作为补充参考。另外，原合同履行期间已经产生的权利义务，像已经发了的工资、已经完成的工作任务等，不会因为合同换签就受影响。要是换签合同的时候，存在欺诈、胁迫这些让合同无效的情况，当事人可以通过法律手段让新合同无效，让原合同重新生效。绵阳法务
5解答 3.1w浏览 -
被公司因拒绝加班开除要怎么处理[律师回复] 1. 公司要是因为员工拒绝加班就把员工开除，这在法律上属于违法解除劳动合同。员工遇到这种情况，可以按下面这些办法处理。 2. 员工得先把相关证据收集好，像劳动合同、工作证、工资条、打卡记录、公司的开除通知等，这些东西能证明你和公司有劳动关系，也能证明公司开除了你这件事。 3. 接着可以和公司沟通协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司安排加班得和劳动者商量好，员工有权利拒绝不合理的加班要求。公司因为员工拒绝加班就开除人，这是违法的。员工可以要求公司恢复劳动关系，并且补发工资，或者让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限算的，每工作满一年，公司就要给一个月工资的补偿。 4. 如果和公司商量不通，员工可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令公司改正违法行为。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个维权过程中，员工要理性合法，这样才能保障自己的权益。如今劳动法律不断完善，对劳动者权益的保护力度也在加大，员工要善于运用法律武器维护自身利益，同时企业也应更加重视合法合规用工，避免不必要的法律风险。四川法务
5解答 4.6w浏览 -
企业是否可独自对岗位进行调整[律师回复] 在工作中，不少人会遇到公司单方面调整岗位的情况。这里提醒大家，企业一般不能自行调整员工岗位。因为按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同的重要部分，调岗就相当于变更合同。企业要变更合同，得和员工协商一致，还得用书面形式确定下来。 但也有特殊情况，企业能单方面调岗。要是员工不能胜任工作，企业可以对其培训或调岗。不过企业得拿出充分证据，像明确的岗位要求、考核标准，以及员工没达标的证明等。还有，当出现不可抗力，客观情况变化大，导致合同无法履行，企业可和员工协商调岗；协商不成，企业能解除合同，但要给经济补偿。 如果企业没和员工商量就调岗，员工可以拒绝去新岗位，还能要求企业按原合同继续履行。要是企业因此解除合同，很可能属于违法解除，要给员工赔偿金。大家遇到这类情况，要了解自己权益，必要时可咨询专业人士。绵阳法务
5解答 4.8w浏览
-
发薪日过几天算拖欠工资，可被迫离职吗[律师回复] 一般来说，工资支付周期结束后，用人单位没在约定的日子发工资，就算拖欠工资。要是劳动合同里明确写了发薪日，过了这个日期发工资就属于拖欠。不过在实际情况中，如果只是短期合理延迟，而且单位也说明了原因，通常不会认定是恶意拖欠。 按照《劳动合同法》，单位没及时足额给员工发工资，员工可以解除劳动合同，也就是被迫离职。要是员工因为单位拖欠工资而解除合同，单位得给员工支付经济补偿。 要是单位偶尔因为资金周转等问题，晚发几天工资，还跟员工说明了情况，之后也及时补发了，这种情况不建议员工直接以被迫离职处理。 但要是单位经常拖欠工资，还没有正当理由，员工可以先和单位协商，让单位赶紧发工资。要是协商没用，员工可以去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求解除合同并让单位支付经济补偿。这里要注意，大家别把单位合理的短期延迟当成恶意拖欠，但也别怕维护自己的权益，对于长期无故拖欠工资的情况，要积极争取补偿。绵阳法务
5解答 3.7w浏览
-
工厂试用期请假遭辞退该怎么赔偿[律师回复] 工厂在试用期因为员工请假就将其辞退，赔偿情况得分不同情形来判断。 要是员工请假是按照公司规定的流程来的，请假理由也合情合理，工厂却没有正当原因就把员工辞退，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工是可以要求赔偿的。经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算，工作不满六个月的，单位要给员工支付半个月工资作为经济补偿。要是单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，也就是说员工能拿到一个月工资的赔偿金。 但如果工厂能拿出证据，证明员工不符合录用条件，像是请假耽误了工作进度，或者违背了工厂试用期的重要要求等，这种情况就属于合法解除，工厂不用支付赔偿。不过，工厂得自己拿出证据，证明解除劳动合同是有充分合理依据的。 要是员工遇到工厂违法辞退的情况，不用慌。可以先和工厂商量赔偿的事；要是商量不成，员工既可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。内江法务
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
资产划拨的税务认定如何进行资产划拨的税务认定需依据具体情况处理。若符合规定条件的企业间资产划拨，如具有合理商业目的、不以减少等为主要目的等，可适用特殊性税务处理，暂不确认所得。不符合条件的，需按规定确认资产转让所得或损失，依法缴纳企业所得税等相关税费。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
税务追诉期限到底是多长税务追诉期限根据违法行为不同而有差异。一般情况下，违反税收法律、行政法规应当给予行政处罚的行为，在五年内未被发现的，不再给予行政处罚；而对于偷税、抗税、骗税等行为，税务机关可无限期追征其未缴或者少缴的税款、滞纳金或者所骗取的税款。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****8447
139****5446
136****9532
