合同事务 法律问答
135.8
万
解答量
1868
万
浏览量
开江县-余莎律师18分钟前解答了“合同事务”问题
开江县-廖奎...律师9分钟前解答了“合同事务”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
口头表示不续签合同要怎么处理[律师回复] 处理合同不续签问题，得先分清是劳动合同还是普通民事合同，这两类合同处理方式大不一样。 先说劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位提出不续订合同，除非是维持或者提高了原来合同约定条件，而劳动者不同意续订，否则用人单位得给劳动者经济补偿。要是用人单位只是口头说不续签，劳动者得赶紧让他们出个书面通知，像工资条、工作证这些能证明自己工作和收入情况的东西要留好。要是用人单位该给补偿却不给，劳动者能去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己权益。要是劳动者自己不想续签，最好尽快给单位发个书面通知，免得以后有麻烦。 再看普通民事合同。口头说不续签风险很大，因为到时候可能拿不出证据。这种情况下，当事人得赶紧用书面形式，比如发函件，明确说清楚不续签，函件里要写明白合同的名字、编号，还有不续签的原因和时间。同时，相关证据一定要留存好，防止对方说合同还得继续履行，或者要求你承担违约责任。要是对方因为你口头不续签有了损失，要求你赔偿，这就得看合同具体怎么规定的，还有相关法律咋说的，来判断你是不是该赔。绵阳法务
5解答 4.3w浏览 -
仅一方微信聊天记录证明效力如何[律师回复] 微信聊天记录属于电子数据，有一定证明力。仅一方微信聊天记录证明效力，要综合多因素判断。若聊天记录能清晰反映双方身份、沟通内容，且与待证事实有关联，经法院查证属实，可作为认定事实的依据。 不过，仅一方的微信聊天记录存在证明力受限的情况。一是真实性易被质疑，即便有聊天记录，对方可能否认账号为本人使用。要是无法证明对方身份，聊天记录证明力会降低。二是内容可能不完整，一方可能截取对自己有利的部分，不能全面反映交流情况，影响证明内容的完整性和准确性。 在实务里，若想增强证明效力，可补充其他证据形成证据链。比如，涉及款项交易，可补充转账记录；涉及合同履行，可补充送货单、签收单等。法院会结合当事人陈述、证人证言等综合判断。若只有孤立的一方微信聊天记录，缺乏其他证据印证，证明力通常较弱，难以单独作为认定案件事实的关键依据。四川法务
5解答 4.2w浏览 -
可不可以约定他人承担诉讼结果[律师回复] 咱在打官司的时候，可不能想当然地就约定让别人来承担诉讼结果。为啥这么说呢？因为诉讼结果是根据当事人之间的权利和义务、实际发生的情况以及法律规定来定的，它是有针对性的，只和参与诉讼的当事人相关。 简单来讲，当事人得为自己的行为和主张负责。就拿合同纠纷来说，签合同的双方都有自己的权利和义务，这些都是在合同里写好的，也受到法律保护。最后法院怎么判，就是看双方在合同里的权利义务到底是咋回事。 不过呢，也不是完全没例外。要是遇到债务转移的情况，债务人想把债务转给别人，这得经过债权人同意才行。要是之后因为这笔债务打官司，接盘的那个人就可能得承担诉讼结果。还有保证合同，保证人答应在债务人不还钱的时候帮忙，那打官司的时候，保证人就可能要担责。 但是这些例外情况都不是随便就能成的，得按照法律规定的制度和程序来。所以，别觉得能轻轻松松就约定让别人承担诉讼结果。大家要是遇到类似的事儿，一定要先搞清楚自己的具体法律关系和实际情况，严格按照法定程序和条件来判断，避免因为不懂法给自己惹上不必要的麻烦。四川法务
5解答 4.2w浏览
-
怎样判断公司是否强制转签合同[律师回复] 判断公司是否强制转签合同，有几个方面可考量。 从行为表现来说，要是公司用威胁、恐吓手段，像告知不转签就辞退、降职降薪，迫使员工签新合同，这就是强制转签。比如公司明确表示不转签新合同，下月停发工资，这明显属于强制行为。 从协商过程来看，正常转签合同得和员工充分协商。要是公司没和员工有效沟通，没听取员工意见，直接让员工签新合同，也可能构成强制。例如公司没提前告知，上班时突然拿出新合同让员工马上签字，不签就不让工作。 从合同内容变化分析，若新合同在工作岗位、工作地点、薪资待遇等方面有不利于员工的重大变更，公司没给合理补偿或解释，还要求员工必须签，可认定为强制。比如原合同约定工作地点在本市，新合同变到外地，公司没给交通补贴等补偿就要求签。 要是员工觉得公司强制转签合同，可收集相关证据，像录音、书面通知等，先和公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自身权益。绵阳法务
5解答 4.9w浏览
-
无效定金可不可以退还[律师回复] 1、无效的定金是能退还的。定金合同属于从合同，它的法律效力得依靠主合同才行，而且要满足法定的形式和条件。要是定金合同没了法律效力，按照《民法典》的说法，民事法律行为无效之后，通过这个行为拿到财产的人，要把财产还回去；没办法还或者没必要还的，就得折算成钱补偿。有过错的那一方要赔偿给对方造成的损失；要是双方都有错，那就各自承担相应的责任。 2、定金合同无效的情况有很多种。要是主合同无效了，那作为从合同的定金合同也会跟着无效，收了定金的一方就得把定金退回来。要是有一方用欺骗、胁迫的手段，让对方在违背自己真实意愿的情况下签了定金合同，受损害的那一方可以请求把合同撤销，合同撤销之后定金也得返还。要是定金合同本身不符合书面形式的要求，或者定金金额超过了主合同标的额的一定比例，超过的那部分就没有定金的效力，这部分钱也应该退给交付定金的一方。 3、所以，只要定金合同被判定无效，交定金的一方就有权利要求收定金的一方把钱退回来。要是合同无效是对方的过错导致的，还能要求对方赔偿损失。绵阳法务
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
183****1287
135****7283
133****4231
