劳动纠纷 法律问答
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劳动合同换签后，先前的合同还有效力吗[律师回复] 1、劳动合同换签之后，之前的合同通常就没效力了。换签合同其实就是双方重新商量好了劳动关系里的权利和义务，用新合同把旧合同给替换掉。 2、按照《中华人民共和国民法典》里合同变更和解除的相关规定，双方签了新的劳动合同，就相当于明确表示变更或者解除了原来的合同。原合同里的权利义务关系被新合同取代，双方得按照新合同的约定来履行各自的义务。 3、但有些情况下，先前的合同还是有参考价值的。要是新合同没说清楚的事情，原合同有相关规定，而且和新合同不冲突，那原合同的规定就能作为补充参考。另外，原合同履行期间已经产生的权利义务，像已经发了的工资、已经完成的工作任务等，不会因为合同换签就受影响。要是换签合同的时候，存在欺诈、胁迫这些让合同无效的情况，当事人可以通过法律手段让新合同无效，让原合同重新生效。绵阳法务
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工厂试用期请假遭辞退该怎么赔偿[律师回复] 工厂在试用期因为员工请假就将其辞退，赔偿情况得分不同情形来判断。 要是员工请假是按照公司规定的流程来的，请假理由也合情合理，工厂却没有正当原因就把员工辞退，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工是可以要求赔偿的。经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算，工作不满六个月的，单位要给员工支付半个月工资作为经济补偿。要是单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，也就是说员工能拿到一个月工资的赔偿金。 但如果工厂能拿出证据，证明员工不符合录用条件，像是请假耽误了工作进度，或者违背了工厂试用期的重要要求等，这种情况就属于合法解除，工厂不用支付赔偿。不过，工厂得自己拿出证据，证明解除劳动合同是有充分合理依据的。 要是员工遇到工厂违法辞退的情况，不用慌。可以先和工厂商量赔偿的事；要是商量不成，员工既可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。内江法务
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两个月劳动合同漏签应怎样去处理[律师回复] 签订书面劳动合同对劳动者和用人单位都很重要。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不到一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。 要是出现漏签两个月劳动合同的状况，劳动者有不少办法来维护自身合法权益。可以先和用人单位好好商量，要求补签书面劳动合同，并且从第二个月开始拿双倍工资。在商量的时候，要把聊天记录、通话录音这些相关记录保存好，万一以后有纠纷，这些都是重要的证据。 要是协商没有结果，劳动者可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令用人单位在规定时间内改正错误。另外，劳动者还能收集一些能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁要求用人单位支付双倍工资，并且补签劳动合同。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。 对用人单位而言，要及时和劳动者补签劳动合同。不然，一旦劳动者采取维权措施，用人单位可能要承担更大的法律风险和经济赔偿，这对单位的正常运营和声誉都会有不好的影响。所以，及时补签合同是避免麻烦的有效办法。绵阳法务
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公司不与孕妇续签合同应怎样赔偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是女职工正处于孕期、产期或者哺乳期，就算劳动合同到期了，用人单位也不能就此终止合同，得等这些特殊情况结束，才能终止合同。 要是公司不愿意和怀孕的女职工续签合同，那可就属于违法解除劳动合同了。怀孕女职工可以要求公司接着履行劳动合同。要是女职工不想继续履行合同，或者合同确实没办法再履行下去了，公司就得按照经济补偿标准的两倍，给女职工支付赔偿金。 经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年的，按照一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举个例子，有个怀孕的女职工在公司工作了3年5个月，她每个月平均工资是5000元，那么她能拿到的经济补偿就是3.5乘以5000元，也就是17500元，赔偿金就是17500元的两倍，即35000元。 怀孕女职工可以先跟公司商量赔偿的事儿，如果商量不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己该有的权益。随着法律意识的普及和劳动权益保障制度的不断完善，未来劳动者在遇到此类问题时，会有更便捷、高效的途径来解决纠纷，企业也将更加规范自身的用工行为，避免类似的违法情况发生。绵阳法务
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合同到期员工不续签会有补偿么[律师回复] 合同到期后，员工不续签合同有没有补偿，得看具体情况。 要是用人单位维持或者提高了劳动合同规定的条件，主动提出和员工续签，可员工不同意，那用人单位就不用给经济补偿。比如说，用人单位给员工涨了工资，工作条件也没变差，可员工就是不愿意续签，这种情况下员工就拿不到补偿。 反过来，如果用人单位降低了劳动合同约定的条件去和员工续签，员工不同意，用人单位就得给员工经济补偿。举个例子，用人单位降低了员工的薪资，或者增加了工作强度，员工自然不愿意续签，这时员工就能拿到补偿。 经济补偿是怎么算的呢？它是按照员工在本单位工作的年限来计算。工作满一年，用人单位就支付给员工一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年计算；工作不满六个月，用人单位就要支付给员工半个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 所以，合同到期员工不续签，最关键的就是看用人单位有没有降低原合同约定的条件，通过这点就能知道员工能不能拿到补偿了。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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借款人死亡担保人有还款责任吗借款人死亡，担保人是否有还款责任需分情况。若在担保范围内，担保人要承担还款责任，先以借款人遗产清偿，不足部分由担保人承担；若超过担保期限或担保无效等情况，担保人可能无需承担还款责任。具体依担保合同和法律规定判定。1.7k浏览
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保证担保有哪些责任保证担保责任分一般保证责任和连带保证责任。一般保证中，保证人有先诉抗辩权，债权人需先经诉讼或仲裁向债务人主张权利，强制执行后债务人仍不能清偿，保证人才担责。连带责任保证中，债务履行期届满债务人未履行，债权人可要求债务人或保证人担责。未约定或约定不明按一般保证担责，保证人担责后可追偿。1.7k浏览
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怎么解决担保人与债权人混同纠纷担保人与债权人混同纠纷可按以下方法解决：首选协商，双方就债权债务及担保事宜平等沟通，明确权利义务以达成一致。协商不成，可申请第三方调解，如人民调解委员会介入。也可依事先约定的仲裁条款申请仲裁，仲裁一裁终局、效率高。无仲裁约定，债权人可向法院起诉，法院依相关法律判案，当事人需提供证据支持诉求。1.4k浏览
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