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您好 想咨询一下 试用期中公司今天要求我打扫厕所卫生 因为我应聘的是文员我不同意 协商了三次也无果 主管还说我可以提离职 我说你们这种辞退是要给补偿金的 因为不是我自愿离职 主管说没有赔偿 还说我可以去仲裁她们 请问这种情况应该怎么办呢[律师回复] 这种情况公司的做法是不合理的。 首先，您应聘的是文员岗位，打扫厕所不属于您职责范围内的工作。其次，公司以此为由暗示您离职且拒绝支付补偿是不符合法律规定的。 您可以采取以下措施： 1.?再次与主管或更高层领导进行沟通，说明您的立场和法律依据，尽量通过协商解决问题。 2.?如果沟通无果，您可以向公司的人力资源部门反映情况，看能否得到妥善处理。 3.?准备好相关的证据，如工作岗位说明、与主管的沟通记录等，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 在整个过程中，要注意保留所有与工作和此次纠纷相关的证据，以便为自己的主张提供支持。刘江律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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