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劳动仲裁仲裁费大概是多少[律师回复] 结论： 在中国发起劳动仲裁申请无需缴纳费用。 法律解析： 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障。这一规定极大降低了劳动者的维权门槛，让劳动者在面对劳动纠纷时能更无顾虑地通过合法途径维护权益。劳动者在申请劳动仲裁时，不用操心仲裁费用，而是把精力放在准备关键的证据和材料上，像劳动合同、工资支付记录、工作证等，这些能有力证明劳动关系以及争议事实的材料，对维护自身在劳动纠纷中的合法权益至关重要。如果在劳动仲裁方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会依据法律为你提供准确有效的解答。绵阳法务
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劳动仲裁赔偿社保怎么算出来的[律师回复] 劳动仲裁中社保赔偿计算的确复杂，需根据不同社保种类及实际情况确定。 1. 补缴社保赔偿：用人单位未依法缴纳社保，劳动者自行补缴后，可要求单位赔偿其应承担部分。计算依据社保缴费基数和比例，缴费基数一般是劳动者工资总额，且有上下限规定。 2. 工伤保险待遇赔偿：单位未参保时，原本由工伤保险基金支付的费用由单位承担，如一次性伤残补助金，按伤残等级和本人工资一定月数计算，十级伤残为7个月本人工资。 3. 失业保险金赔偿：因单位原因致劳动者不能享受失业保险待遇，单位应按失业保险金标准及失业时长等因素赔偿。 建议劳动者保留好相关缴费凭证、诊断证明、失业证明等材料，便于准确计算赔偿金额，维护自身合法权益。绵阳法务
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公司要求待岗可以仲裁吗[律师回复] 法律分析： （1）公司安排员工待岗，必须基于合理原因，诸如生产经营困难、停工停产等客观状况。若缺乏此类正当理由，而是出于恶意目的，这无疑侵犯了员工合法权益，员工有权认定公司行为违法。 （2）待岗期间，公司应依法支付员工待遇，不得低于当地最低工资标准的生活费。这是对员工基本生活的保障，若公司未履行，员工可通过仲裁争取应得报酬。 （3）劳动合同一旦签订，其约定的工作内容受法律保护。未经员工同意，公司擅自以待岗之名变更工作内容，属于违约行为，员工可通过法律途径维权。 （4）申请仲裁时，证据至关重要。待岗通知能直接证明待岗事实，工资支付记录可体现公司是否依法支付待遇，员工务必妥善保存。 提醒： 员工面对公司待岗安排，要留意是否有合理依据及待遇支付情况，保存好关键证据，必要时咨询法律人士分析维权 。四川法务
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经济补偿金签字了还能仲裁吗[律师回复] 法律分析： （1）若签署经济补偿金相关协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危或者重大误解等违背真实意思表示的情形，依据《中华人民共和国民法典》，该协议可能被认定为可撤销。劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，撤销后就能就经济补偿金问题申请仲裁。 （2）若签署协议是双方真实意思表示，不存在违法违规或显失公平等情形，协议通常有效。此时申请仲裁要求变更经济补偿金数额等诉求，一般难以获得支持。签署协议时是否存在影响其效力的法定事由是关键。 提醒： 签署经济补偿金协议时要谨慎，注意是否存在违背自身真实意思的情况，若对协议效力存疑，可咨询专业人士进一步分析。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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