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你好,监察建议要求劳动仲裁委重审已经生效的劳动仲裁,劳动仲裁委是不是可以不用先撤销已经生效的裁决书,而先重审后撤销
[律师回复] 你好那现在什么情况呢
张志律师
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检查建议仲裁委重新审理已经生效的劳动仲裁
[律师回复] 大致了解了 稍后可以电话沟通
四川元良律师...
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你好我想咨询劳动仲裁和补偿这方面
[律师回复] 你好,劳动仲裁和补偿是两个不同的概念。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。 劳动补偿是指用人单位违反劳动法律、法规,不履行劳动合同或者不按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等,给劳动者造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。劳动补偿的范围包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、社会保险费、福利待遇等。 如果你想了解更多关于劳动仲裁和补偿的信息,建议你咨询当地的劳动争议仲裁委员会或者律师,他们会为你提供更详细的信息和帮助。
刘江律师
5解答
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我刚接手当经营者3天中,我的姐夫在外面去发生了交通事故也亡,但过了几个月他家里的人到劳动仲裁申请与我发生的劳动关系能成立吗,没有用合同,没有转帐凭,没有通信记录。
[律师回复] 你好具体讲述一下你的案子情况呢
张志律师
6解答
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三个月不发工资劳动仲裁赔偿标准是多少
[律师回复] 连续拖欠雇员工资达三个月之久的,员工可以根据当前法规与政策申请劳动仲裁,而对于仲裁活动,其最新的赔偿标准如下所示: 第一,关于用人单位克扣或无故拖延员工薪酬等情况的处理,除了按规定时间将全部薪资支付给员工之外,还需要额外支付相当于该数的工资报酬25%的经济补偿金; 至于第二点,自发出相关指示以来,用人单位若存在以下情况者,劳动行政部门有权责令其限期支付员工薪酬、加班费用以及解除/终止劳动合同的经济补偿,其中包括薪酬低于所在地最低工资标准的情况,应补足至该标准并支付差额部分;如有拖欠情况,则责令用人单位按应付金额的50%-100%不等的比例向劳动者加付赔偿金: (1)未能按照劳动合同的约定或现行法律法规支付员工劳酬; (2)低于所在地最低工资标准支付员工薪酬; (3)安排员工加班但未支付相应加班费; (4)在解雇员工或终止双方劳动合同时,未能按照现行法律法规向劳动者支付经济补偿。 然而第三点,用人单位有责任按照劳动合同的约定及国家规定,按时足额地向劳动者支付工资待遇。如有拖欠或不足额支付薪酬的情况时,人民法院将会依职权发出支付令。在此种情况下,农民工应该先尝试与其所在的用人单位进行协商,如果协商无果,接下来可以采用以下法律途径解决问题: (1)首先可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报; (2)其次也可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉,不过请注意,必须在劳动争议发生之日起的60天内向该仲裁委员会提交书面申请; (3)最后,如果对方仍然予以抵触且未能执行,申请人有权向人民法院提起诉讼。但这也涉及到三种可能情况:如果劳动纠纷案件经过了劳动仲裁之后仍有任一方对结果持异议,他们均可以向法院提起诉讼;经过仲裁并且双方都未表示异议的话,劳动仲裁裁决生效应立刻执行,若用人单位拒不履行,申请人可立即请求人民法院进行强制执行;而针对于劳务欠款类问题,当事人可以直接向人民法院提请民事诉讼。
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律师说法·劳动纠纷
上海劳动法病假工资规定是怎样的?
劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定;劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议;用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
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2024-06-13
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签了劳动合同3天离职需要离职证明吗
在我国劳动者的合法权益是受到我国的法律保护的,劳动者在进行劳动工作时需要签订相关的劳动合同。保护自己的劳动权益,我国规定相关的劳动者在签了劳动合同后,在离职时必须解除劳动关系,才符合我国的相关劳动法律和劳动手续的规定。你需要的不是离职证明,而是解除劳动关系证明,这个用人单位应该为你出具,但是其中离职原因肯定是必须注明的。
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2024-06-13
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兼职建立劳动关系还是劳务关系?
现实生活中,兼职属于劳动关系还是劳务关系,一直存在争议。要根据实际情况而定,劳动关系的确定是有三大标准,要符合三个标准才能判定为劳动关系,否则则不算。三大标准:1、从属性,即雇员服从雇主或雇主组织管理,雇员已经成为雇主组织的成员。2、人身性,雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作,不得转移第三人履行。3、有偿性,提供劳动获得相应报酬或对价。
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2024-06-13
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