劳动纠纷 法律问答
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被迫离职时需准备些什么材料[律师回复] 员工被迫离职想维护自己的合法权益，得准备好下面这些材料。 首先是能证明劳动关系的材料。像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、社保缴纳记录等，这些东西能清楚地证明你和单位之间确实存在劳动关系，还能说明你在单位工作了多久，工资待遇是怎样的。 接着是能证明被迫离职原因的证据。要是因为单位没按时、足额给你发工资，你就准备好工资条、银行流水；要是因为单位没给你依法缴纳社保，那就拿出社保缴费明细；要是单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动，你得有相关的视听资料、报警记录等。 书面离职通知也很重要。在通知里要明确写清楚是被迫离职，并且说明被迫离职的原因。然后用邮政特快专递把通知寄给用人单位，同时保留好邮单和回执。 还有其他相关证据，比如你和单位领导、人事的沟通记录，像邮件、短信、微信聊天记录等，这些记录可能会反映出单位存在的违法行为，以及你是被迫离职的情况。 如今劳动法律不断完善，劳动者的维权意识也在增强，准备好这些材料，能在和单位协商，或者后续可能的劳动仲裁、诉讼中，更好地证明你的主张，维护好自己的合法权益。绵阳法务
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如何让离职员工提早结束工作[律师回复] 在职场中，有时候单位会希望让离职员工提早结束工作，但这必须遵守合法合规的原则。只有依照法律行事，才能避免不必要的法律风险。下面就为大家介绍几种合理合法的途径。 要是想让离职员工提早结束工作，和员工协商一致是个好办法。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位和员工要是商量好了，就可以解除劳动合同。咱可以和离职员工好好唠唠，说说提早结束工作对彼此的好处，比如给点经济补偿，或者开一份更有利的离职证明等等，尽量取得员工的认可。之后，一定要签一份书面的解除协议，把解除时间、经济补偿这些关键的事儿都写清楚。 如果离职员工的行为严重违反了单位的规章制度，单位就能按照规矩和他解除劳动合同。不过，这些规章制度得是合法制定的，还得向员工公示过才行。像员工多次旷工，或者因为严重失职给单位带来重大损失这类情况，单位要把相关证据收集好，按规定程序解除合同，也就不用让员工接着干下去了。 还有一种情况，要是员工干不好工作，经过培训或者调整岗位，还是不行，单位提前通知员工或者多给一个月工资，也能解除劳动合同，让他提前走人。这里得提醒一下，单位得保存好员工不能胜任工作的证据，还有培训、调岗的记录。 给大家的实用建议是，在处理这类问题的时候，一定要注意保留好各种证据。要是遇到拿不准的情况，不妨咨询专业的法律人士，这么做才能保障单位和员工双方的合法权益。绵阳法务
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员工被迫离职后，怎么获取2n赔偿[律师回复] 1、员工要是被迫离职还想拿到两倍的经济赔偿，得先确定单位是违法解除劳动合同的。这个两倍赔偿，其实就是赔偿金，数额是正常经济补偿的两倍。 2、得先收集证据。比如要证明自己被迫离职，是因为单位有违法的情况，像没按约定提供劳动保护、经常拖欠克扣工资，或者没依法给员工交社保等。可以收集的证据有劳动合同、工资条、考勤记录、工作证件、聊天记录、书面通知，还有录音录像等。比如说工资条，它能清楚显示工资发放的情况，如果存在拖欠工资，就是很有力的证据。 3、接着可以跟单位沟通。以书面的方式跟单位说明自己被迫离职的原因，并且提出支付两倍赔偿的要求，同时要保留好沟通的记录。要是协商成功，就签个赔偿协议，把赔偿金额和支付时间等内容写清楚。 4、要是跟单位协商没用，就可以申请劳动仲裁。员工需要在离职后的一年之内，向单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据。仲裁委员会受理之后，会安排开庭审理，到时候双方都要拿出证据、进行质证和辩论。 5、如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，法院会进行审理然后作出判决，为员工维护合法权益。在未来的法律发展中，随着劳动者权益保护意识的不断提高，劳动争议处理的程序和规则可能会更加完善，对于像被迫离职这类情况的认定和赔偿标准也会更加明确和细化，从整体上推动劳动法律体系的健全。内江法务
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孕妇申请事假，单位是否可不批准[律师回复] 1、孕妇申请事假，单位是有可能不批准的。法律规定劳动者有休息休假的权利，不过事假不算是法定的必须要批准的休假类型。单位可以结合自己的生产经营情况、工作安排等来审核员工的事假申请，然后做出批不批准的决定。 2、尽管法律对孕妇有特别的保护，像《女职工劳动保护特别规定》等法规保障了女职工孕期的合法权益，但这些保障主要体现在产检、产假等和怀孕直接相关的方面，事假并不在强制保障范围内。 3、当单位工作特别忙，孕妇所在岗位的工作一时找不到人替代，而且孕妇请假的理由不充分或者不是紧急必要的情况下，单位不批准事假一般是合理的。但要是孕妇有充分合理的请假理由，比如孕期突然生病、身体不舒服需要卧床调养等，单位应该多些人文关怀，考虑孕妇权益，批准事假。 4、单位在决定是否批准孕妇事假时要合理行使权力，不能毫无理由地拒绝合理的请假请求。要是单位拒绝得不合理，孕妇可以和单位进一步协商。要是协商没结果，发生了劳动争议，孕妇可以通过劳动仲裁等方式解决。四川法务
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能直接通知55岁员工离职吗[律师回复] 能不能直接通知55岁员工离职，得看具体情况。 要是员工有《劳动合同法》里规定的能解除劳动合同的过错情况，像严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失等，单位就可以直接通知他离职，而且不用给经济补偿。 可要是员工没有这些过错，单位就不能随便直接通知他离职。要是员工在单位连续工作了一定年限，并且离法定退休年龄不到五年，按照《劳动合同法》规定，单位不能用第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的理由解除劳动合同。如果55岁员工符合这个条件，单位直接通知离职就属于违法解除，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 就算员工不符合上面说的受保护的情况，单位解除劳动合同也得走法定程序。比如因为客观情况发生重大变化，导致原来的劳动合同没法继续履行，单位得先和员工协商变更劳动合同。要是协商不成，单位得提前三十天书面通知员工，或者额外多给一个月工资，之后才能解除劳动合同，同时还要支付经济补偿。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。1.6k浏览
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正当防卫致死后逃逸会被判处几年正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。1.1k浏览
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如何证明自己不是肇事逃逸证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。1.6k浏览
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