合同事务 法律问答
139.4
万
解答量
1904
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
晚上到货司机不卸货是不是算压车[律师回复] 跑货运的司机师傅常碰到车子卸不了货在路边蹲大半天的情况，很多人把这种状态叫压车，但是不是真的能认定为压车，不能只看车辆滞留的时长，核心得先翻出来当初签的运输合同逐条核对。 日常跑活里不少货主和司机默认的卸货规则各不一样，要是合同里明明白白写了卸货时段包含夜间，司机到点之后配合卸货却没人对接，车子只能停在收货点附近等，这种滞留就属于收货方责任的压车。要是合同里明确标了仅在白天工作时段卸货，司机赶在天黑前把车开到目的地，等到次日天亮才开始卸货，整个等待过程就不能算压车范畴。 按照民法典里关于运输合同的相关规定，承运人把货物准时送到约定地点之后，对应的收货方得按事前说好的约定提供卸货条件，该付的相关运输费用也得足额结清，不能随便找理由拖延卸货耽误司机的正常经营。 要是双方当初签合同的时候没把夜间能不能卸货写清楚，就去查当地同线路同品类货运的通用行业惯例，大家都默认夜间可以正常卸货的，收货方故意拖着不安排卸货导致司机滞留，就得按压车认定。当地行业普遍习惯夜间不安排卸货，司机的等候就不算压车。 真碰上实打实的压车情况，司机能留存好现场的滞留照片、和货主或者收货方的沟通记录，把额外产生的停车费、自己的误工损失一条条列清楚，找责任方协商赔付。协商谈不拢的话，可以整理好所有证据材料直接向属地法院提交起诉申请，主张自己的合法权益。四川法务
5解答 4.8w浏览 -
承揽关系如何认定[律师回复] 承揽关系的定义为承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同关系。 合同目的层面，承揽合同以完成并交付特定工作成果为目的，而非单纯提供劳务，这是其与雇佣关系的核心区别。若一方仅提供劳务，无论成果如何均获报酬，通常不构成承揽关系。 独立性判定层面，承揽人在完成工作过程中具有独立性，可自行决定工作方式、时间、地点，不受定作人的日常指挥与控制。定作人一般仅对工作成果的质量、进度等进行监督。 风险承担层面，承揽人在完成工作过程中造成自身损害或第三人损害的，通常由承揽人自行承担责任，除非定作人对定作、指示或选任存在过失。 报酬支付层面，相关款项通常以工作成果的交付为前提，而非按固定周期或劳务时间支付。 实践中认定承揽关系，需结合书面合同、实际履行情况、工作独立性、风险承担等因素综合判断。核心判断要素为交付工作成果与承揽人独立性。四川法务
5解答 3.6w浏览
-
起诉退还合同押金的时效是几年[律师回复] 日常签合同时涉及押金的场景不少，比如租房子、租商铺或是办理各类服务预存押金，很多人没在意过主张要回押金的时间边界，一旦拖得太久，相关权益很难得到法院的强制保护。针对这类主张退还押金的民事诉求，普通的诉讼保护周期设定为三年，这个时间的起算节点，是从你明确知道自己该要的押金被对方无故扣下，同时也清楚扣押金的具体主体的当天开始往后推算，要是其他专门法律对这类纠纷有单独的时效规定，就按照对应专门法律的要求来执行。 现行民法典里明确了普通民事权利的司法保护周期为三年，如果从你自身权益实实在在受损的那天开始算，时间已经过去满二十年，法院不会再对应权益提供强制保护，极个别确有特殊客观原因导致逾期的情况，权利人可以向法院提交相关佐证材料申请拉长时效周期。 如果当初签的合同里写清了退押金要满足某个条件，或是明确写了某个固定的退押金日期，那三年时效就从条件满足或是约定日期到了的那天开始起算。要是合同里明明白白写了对方需要在某个具体时间节点退押金，时效就从那个约定的日期过去之后的第二天开始起算。 要是合同从头到尾没提过具体什么时候退押金，那你得留意对方明确说不肯退钱的时间点，三年时效从你听到对方明确拒退通知的当天才开始启动。要是押金被扣本身是对方的侵权行为导致的，时效起算点和普通场景一致，从你清楚知道自己权益被侵害的事实，同时也锁定了实施侵害的主体当天开始计算。 日常和对方沟通退押金的时候，你留好催要的聊天记录、通话录音或是书面函件回执，只要你主动向对方提出过退押金的要求，或是对方曾经主动说过会尽快处理押金退还，哪怕你已经提交了起诉或是仲裁申请，都能触发时效重新计算的效果，之前已经过去的时效区间全部清零，法院重新按照新的时间节点开始计算三年保护周期。内江法务
5解答 4.2w浏览 -
连带保证中共同被告该怎么确定[律师回复] 连带保证涉及共同诉讼场景下，共同被告的确定执行以下法定规则。 债权人同时向债务人和连带责任保证人主张债权，债务人和保证人列为共同被告。连带责任保证关系里，保证人与债务人均对债权人负有全额清偿债务的义务。债权人有权直接要求二者承担责任。案件审理结果与二者均有直接利害关系。 债权人仅起诉保证人，人民法院应当通知债务人作为共同被告参加诉讼。该情形与一般保证规则不同，一般保证中保证人享有先诉抗辩权，债权人需先起诉债务人。连带保证无责任承担的顺序限制。追加债务人参与诉讼的目的为查清债务事实，明确责任最终承担主体。 债权人仅起诉债务人，人民法院可不追加保证人为共同被告。债权人有权选择只向债务人主张权利。该情形下的案件事实核查不受影响，法院无需主动追加保证人。 相关规则对应的法律依据为《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉有关担保制度的解释》。规则设定目的为平衡债权人的处分权与查清案件事实的需要。同时避免遗漏必要共同诉讼当事人。绵阳法务
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
157****5737
176****3296
136****2939
