公司经营 法律问答
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用了店家发错的货该怎么处理[律师回复] 收到店家发错的货该怎么办？这里有处理办法。 从法律上讲，如果发现店家发错货，接收方就构成了不当得利。按照《中华人民共和国民法典》，没有法律依据获得不当利益，受损一方能要求得利人返还利益。所以，使用方有义务把发错的货物返还给店家。 发现货物发错后，要赶紧联系店家说明情况。告诉店家收到的货和订单不一样，同时提供订单信息、货物照片等证据，方便店家核实。 接下来，根据和店家协商的结果处理货物。要是双方商量好了，就把发错的货退回去，运费由店家承担；要是双方都同意接受发错的货，使用方支付相应价款就行，价款可以参考市场同类商品的价格，也能和店家约定。 需要注意的是，如果使用发错的货物导致货物损坏，使用方可能得赔偿。要是因为店家发错货给使用方造成了损失，使用方同样有权要求店家赔偿。绵阳法务
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有限公司法人代表需不需要负连带责任[律师回复] 有限公司的老板们注意了，一般情况下，公司法定代表人不用对公司债务负连带责任。公司有自己独立的法人财产，会用全部财产来还公司的债。法定代表人只是代表公司做事的负责人，他们正常履职产生的后果由公司担着。 但有几种特殊情况，法定代表人就得承担责任了。要是法定代表人同时也是股东，却利用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害了公司债权人的利益，那就要对公司债务负连带责任。另外，法定代表人在公司经营里有过错，像违反法律法规或公司章程，给公司造成损失，就得进行赔偿。要是公司因为违法被行政处罚，法定代表人可能会被罚款。要是公司犯罪了，法定代表人作为直接负责的主管人员或者其他直接责任人员，还可能被追究刑事责任。 所以法定代表人们在履职时一定要合法依规，避免给自己带来不必要的麻烦。要是遇到复杂的法律问题，建议及时找专业人士咨询。绵阳法务
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关联企业联合表决是否能产生效力[律师回复] 1、判断关联企业联合表决有没有效力，得综合考虑好多因素。按照《中华人民共和国民法典》的说法，一个民事法律行为有效，得满足行为人有相应民事行为能力、意思表示是真实的，而且不违反法律和行政法规的强制规定，也不违背公序良俗这些条件。要是关联企业联合表决能符合这些，通常就是有法律效力的。 2、在公司治理方面，《中华人民共和国公司法》规定公司股东能享受资产收益、参与重大决策还有选择管理者等权利。要是关联企业以股东身份去表决，就得按照公司章程和公司法的规定来。打个比方，关联股东在对关联交易等事项表决的时候，可能得回避。要是没回避就联合表决，这个表决可能因为违反程序规定而无效。 3、要是联合表决损害到其他股东、债权人或者社会公共利益，根据法律，相关利害关系人能向法院请求撤销这个表决。就像关联企业通过联合表决转移公司资产，损害到其他股东和债权人利益，受损害的一方就有权通过法律手段维护自己的权益。 所以，关联企业联合表决有没有效力不能直接下结论，得看看是否符合法律规定、公司章程，还要看有没有损害别人的合法权益。四川法务
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碰到无效法定代表人该怎么处理[律师回复] 当法定代表人行为无效时，不同情形有不同处理办法。 如果法定代表人选任程序不合法，像没按公司章程规定程序选举。这时股东可通过股东会或股东大会，按法定程序重新选任。之后公司要向登记机关申请变更登记，提交证明新选法定代表人合规的文件，完成变更。 要是法定代表人自身不符合任职资格，比如是无民事行为能力人，或者因贪污等犯罪被判刑，公司得马上停止其职责，重新选符合条件的人当法定代表人。同时向登记机关申请撤销原登记信息并变更登记。 若法定代表人超越权限、滥用职权导致行为无效，公司可利用董事会、监事会等内部治理机制追究其责任。若给公司造成损失，公司能要求赔偿。对于法定代表人的无效行为，如果相对人知道或应当知道其越权，该行为对公司无效；相对人是善意的，公司可能先对外担责，再向法定代表人追偿。绵阳法务
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律师说法·公司经营
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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