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已经签订的合同怎么解除
[律师回复] 要终止签过的合同,可通过四种方法完成。首先是协商解决。合同双方在友善的气氛下,共同商议,达到共识后解除合同;其次是预先约定的失效。如果合同里设定了准确的解约条款,只要这些条款满足,一方面有权解约;而最后则是法定的解约。当遭遇法律禁止的事情(例如无法抵抗的灾害阻挠合同执行、明确拒绝或挑起不履约主要债务),当事人便能依法申请解约。不论采取哪种方法解约,均需遵守法律规则及合同章程,应及时通报对方,并存留所有相关文件,避免产生法律纷争。同时,解约将可能引出违约诉讼等问题,因而需要根据实际情况作出权衡与决策。
四川法务
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单方面有利合同有效吗
[律师回复] 有利的单方合同是否生效取决于多个条件。法律视角下,合同有效性取决于特定要素是否符合法定要求,如当事人具备必要的民事行为能力、自愿表达真意、不违背法律禁止性规定及公共道德等。若合同虽仅对某一方有利,但经双方同意且无欺骗、压迫等不当行为,也未触及法律规定,则一般来说该合同依然生效。但如因欺骗、压迫或明显的不公平情况获利,受害方可向法院或仲裁机关申请更改或废除此合同。简言之,评判合同是否有效不仅看其是否有利单方,还要考虑诸多其他因素。
四川法务
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租赁合同单方违约如何解除
[律师回复] 违约解除租赁合同须遵守法律规范。 首先,违约者必须满足合同约定的或法律规定的解约条件。如合同中有条款约定某类违约导致另一方可解约,那么当此种情况发生时,守约方可行使解约权。典型的法定解约情形包括:违约者延迟履行主要债务,催告后在合理期限内仍未履约;违约者延误债务履行或其他过失造成合同无法正常执行等。议定解约应向对方发出通知,通知一旦抵达即视为解约生效。若对方有异议,可申请法院或仲裁机构裁决解约效力。 此外,违约者还需承担相应的违约责任,例如支付违约金、赔偿损失等。
四川法务
4解答
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违约方解除合同可以胜诉吗
[律师回复] 虽然违约方通常无法单方面解约,但在特殊情况下,他们可能会赢官司。例如,合同若无法实际执行,或者违约非故意造成,并且已经履行的内容对守约方没有影响,又或是继续履约成本太高不公平等。不过,法庭对待这种请求会很慎重,会考虑合同目的能否达成、双方责任大小、履行状况及是否符合公正、诚信原则等多重因素。总而言之,违约方要想解约并成功赢官司,必须提供充足且合法的理由和证据。
内江法务
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聘用合同单方违约需要经过同意吗
[律师回复] 单方违约即一方没经他人允许就擅自违背了合同规定。在聘用合同里,尽管违约不必经对方准许,但必须承担法律基于此产生的麻烦。法律意义上,聘用合同是受保护并具有法律力量的一纸证明。如果有人违约,如不许别人离开、没有完成约定的工作,那么他就构成了违约行为。 根据合同以及法律规定,另一方可以通过要求支付违约金、赔偿损失等方式来追究其责任。需要值得注意的是,如果合同里面设有关于解除权之类的特别条款,并且达到了想要解除的情况,那单方向解除合同可能不算作违约。无论如何,即使是单方违约也必须对自己行为负责。
四川法务
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交通事故责任书去哪里开?
公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的,应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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