工伤赔偿 法律问答
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工伤认定成功后是不是与公司有关[律师回复] 你可别小瞧了工伤认定成功后与公司的那点事儿。这就好比一场法律的“接力赛”，一旦工伤认定的那道关卡顺利通过，公司就得立马扛起肩上的责任大旗。 就拿停工留薪期的工资福利待遇来说，那可是员工在受伤后暂时不能工作期间的生活保障。公司要是不按规定支付，那可就侵犯了员工的合法权益，就像你欠了别人的钱不还一样，这可是要吃官司的。 再说说工伤保险那档子事儿，如果公司老老实实给员工缴纳了工伤保险，那部分赔偿费用，就由工伤保险基金这个“大财神”来帮忙出一部分，可也还有些像停工留薪期内的护理费之类的，那还是得公司自己掏腰包。要是公司偷懒没给员工缴纳工伤保险，那好了，全部的赔偿费用都得公司自己扛着，这压力可就大了去，就好比一个人要扛起原本两个人才能扛得起的重物，那得多累。 总之，工伤认定成功后，公司在工伤赔偿这件事上，那可就是躲都躲不掉，必须得老老实实地按照相关法律法规来履行自己的责任，不然，等着公司的可就是法律的制裁。就像是你犯了错就得接受惩罚一样，公司也不能例外。四川法务
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工伤认定超过了30天是工作日吗[律师回复] 这工伤认定申请的30天，那可真得注意。咱就说这30天通常指的是自然日，可不是工作日。打个比方，就好像员工在周一早上出了事故伤害，那30天可就是从周一开始往后数30天，可不管这中间有没有周末。 一般情况下，用人单位得在事故伤害发生之日起30日内去提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，那工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生之日起1年内，那可就可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请。 虽然超过了30天用人单位的申请时限，但是，这可一点都不影响工伤职工及其近亲属、工会组织申请工伤认定的权利。就好比有个员工受伤了，用人单位没及时申请，但是员工和他的家人或者工会组织可不会因为这30天就没了申请的资格。不过，要是用人单位没在规定时限内提交工伤认定申请，在这期间要是发生了符合规定的工伤待遇等有关费用，那可就得由这个用人单位来负担。比如说员工受伤后需要治疗，产生的医疗费用，要是用人单位没按时申请，那这些费用就得由用人单位自己掏腰包。所以，用人单位可千万别小瞧了这30天的规定，不然到时候吃亏的可是自己。四川法务
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工伤认定书多久出结果有效[律师回复] 各位小伙伴们。咱来好好唠唠这工伤认定的事儿。 一般情况下，那工伤认定部门可是很有规矩的，得在受理咱的工伤认定申请之后的60天内作出决定。要是事情特别清楚，权利义务也明明白白的，那速度就更快，15天内就能给出工伤认定决定。这就像是赛跑一样，规定了时间，就得按规矩来。 不过，可别小看了这工伤认定决定，那可是得有充分的证据和准确的事实做支撑的。就好比盖房子，得有坚实的地基才行。要是证据不充分或者事实不准确，那可就麻烦，搞不好就会影响到咱们的权益。 在申请工伤认定的这段时间里，可别以为就等着就行。有可能会因为需要补充材料，或者要去调查核实一些情况，导致时间变长。这就好像做一道复杂的数学题，中间可能会遇到一些小插曲，需要稍微停顿一下去处理。 要是咱对工伤认定结果的出具时间有疑问，可千万别傻呆呆地干等着，一定要及时跟相关部门去沟通沟通，了解一下具体的进展情况。就好像迷路的小孩找警察问路一样，得主动去寻求帮助。而且，咱们在提交申请材料的时候，一定要保证材料是真实的、完整的、有效的，可不能弄虚作假，就像小朋友不能说谎话一样，这样才能让工伤认定工作顺利进行下去。内江法务
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工伤认定书通过去哪里拿[律师回复] 工伤认定书，通常是得向您申请工伤认定的那个劳动保障行政部门去领取。要是您是通过单位来申请工伤认定的话，一般来讲，单位的人力资源部门就会承担起领取的责任，并且还会及时告知您。要是您自己个人去申请的，那劳动保障行政部门就会通知您具体的领取时间和地点。 当您顺利领取到工伤认定书之后，可一定要仔细地核对上面关于工伤事实、受伤的具体部位以及认定结论等这些非常重要的信息。要是您对工伤认定的结论不太满意或者有异议的话，就一定要在规定的期限内去申请行政复议或者提起行政诉讼。 总而言之，您一定要时刻关注相关部门给您发送的通知，按照人家要求的那样去领取工伤认定书，并且要妥善地处理好它，这样才能更好地维护您自己的合法权益。四川法务
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律师说法·工伤赔偿
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