工伤赔偿 法律问答
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劳动部门不认定工伤单位会赔偿吗[律师回复] 劳动部门不认定工伤，单位赔不赔偿得看具体情况。 要是劳动部门给出了不予认定工伤的结论，这一般说明这种情况不符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定条件。不过，这可不代表单位就一定不用赔偿了。 要是员工受伤虽然不算工伤，但单位有过错，像单位提供的劳动设备有安全隐患，导致员工受伤，那员工就可以依据《民法典》里侵权责任的规定，要求单位进行侵权赔偿。员工得证明单位有过错、自己受到了损害，而且过错和损害之间有因果关系。单位要赔偿医疗费、误工费、护理费这些合理的费用。 要是员工受伤既不算工伤，单位也没有过错，通常单位就不用承担赔偿责任了。不过，从人道主义角度出发，单位可能会给点补偿，但这不是法律强制要求的。 总之，劳动部门不认定工伤时，得结合单位有没有过错等因素，综合判断单位是否要赔偿。律图眉山
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私人零工受伤能否按工伤进行认定[律师回复] 私人零工受伤，一般没办法认定为工伤。工伤认定得先存在劳动关系，还得符合法定情形才行。 劳动关系是认定工伤的必要条件。私人零工和雇主一般建立的是劳务关系，不是劳动关系。劳务关系是平等主体之间就劳务事项达成的协议，双方没有管理与被管理的隶属关系，这和劳动关系中劳动者要接受用人单位管理不一样。 工伤认定要按照工伤保险的相关规定来。在劳动关系里，职工在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到事故伤害等情况，能认定为工伤。但私人零工不存在劳动关系，所以不能用工伤保险条例来认定工伤。 不过，要是私人零工在提供劳务的时候受伤了，可以按照民法典中侵权责任编的规定来处理。如果提供劳务的一方因为劳务受了损害，双方要根据各自的过错承担相应的责任。比如说，要是雇主有过错，像提供的工作环境有安全隐患，那雇主就得承担相应的赔偿责任；要是零工自己有过错，比如没按要求操作，那零工自己也要承担一定责任。律图阿坝
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律师说法·工伤赔偿
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挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
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员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
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会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
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