工伤赔偿 法律问答
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劳动部门不认定工伤单位会赔偿吗[律师回复] 劳动部门不认定工伤，单位赔不赔偿得看具体情况。 要是劳动部门给出了不予认定工伤的结论，这一般说明这种情况不符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定条件。不过，这可不代表单位就一定不用赔偿了。 要是员工受伤虽然不算工伤，但单位有过错，像单位提供的劳动设备有安全隐患，导致员工受伤，那员工就可以依据《民法典》里侵权责任的规定，要求单位进行侵权赔偿。员工得证明单位有过错、自己受到了损害，而且过错和损害之间有因果关系。单位要赔偿医疗费、误工费、护理费这些合理的费用。 要是员工受伤既不算工伤，单位也没有过错，通常单位就不用承担赔偿责任了。不过，从人道主义角度出发，单位可能会给点补偿，但这不是法律强制要求的。 总之，劳动部门不认定工伤时，得结合单位有没有过错等因素，综合判断单位是否要赔偿。律图眉山
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私人零工受伤能否按工伤进行认定[律师回复] 私人零工受伤，一般没办法认定为工伤。工伤认定得先存在劳动关系，还得符合法定情形才行。 劳动关系是认定工伤的必要条件。私人零工和雇主一般建立的是劳务关系，不是劳动关系。劳务关系是平等主体之间就劳务事项达成的协议，双方没有管理与被管理的隶属关系，这和劳动关系中劳动者要接受用人单位管理不一样。 工伤认定要按照工伤保险的相关规定来。在劳动关系里，职工在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到事故伤害等情况，能认定为工伤。但私人零工不存在劳动关系，所以不能用工伤保险条例来认定工伤。 不过，要是私人零工在提供劳务的时候受伤了，可以按照民法典中侵权责任编的规定来处理。如果提供劳务的一方因为劳务受了损害，双方要根据各自的过错承担相应的责任。比如说，要是雇主有过错，像提供的工作环境有安全隐患，那雇主就得承担相应的赔偿责任；要是零工自己有过错，比如没按要求操作，那零工自己也要承担一定责任。律图阿坝
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