工伤赔偿 法律问答
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加班劳累死亡可获的赔偿金额是多少[律师回复] 结论： 加班劳累死亡一般视同工伤，赔偿有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，具体金额结合当地及本人工资确定，需及时申请工伤认定并按程序索赔。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，加班劳累死亡符合一定条件视同工伤。赔偿方面，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理死者丧葬事宜。供养亲属抚恤金是给予因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力亲属的经济补偿，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不过具体赔偿金额受当地工资标准、本人工资等因素影响。所以遇到此类情况，要及时申请工伤认定，按照法定程序主张赔偿。如果对工伤认定和赔偿问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。内江法务
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工作时员工受伤，费用到底要怎么算[律师回复] 1.员工工作受伤费用计算分多种情况。被认定为工伤时，费用按工伤保险规定计算，治疗和康复费、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利由单位按月支付。 2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，其需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 3.因第三人侵权导致工伤，员工可向侵权第三人主张民事赔偿，也能享受工伤保险待遇。实践中部分项目可兼得，部分项目采用补充模式。 解决措施与建议：用人单位应依法及时为员工缴纳工伤保险费，降低自身风险和员工负担。员工遇到工伤情况，要及时申请工伤认定，维护自身权益。若涉及第三人侵权，可通过法律途径积极索赔。内江法务
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没签合同于工地受伤要怎么去赔偿[律师回复] （一）证明劳动关系或劳务关系：收集考勤记录、工资发放凭证、工友证言等材料证明存在关系。 （二）认定劳动关系的处理：在事故伤害发生日起一年内，由单位或伤者本人向社保行政部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿，若单位没缴工伤保险则单位承担费用。 （三）无法认定劳动关系的处理：按提供劳务者受害责任纠纷处理，伤者向法院起诉，根据双方过错划分责任，要求接受劳务一方赔偿相关费用。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。绵阳法务
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