工伤赔偿 法律问答
1233
万
解答量
1432
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
因工伤致人死亡是否要去坐牢[律师回复] 工伤致人死亡，责任主体会不会坐牢得具体情况具体分析，关键看是否构成犯罪。 在生产、作业里违反安全管理规定，导致重大伤亡事故致人死亡的，可能构成重大责任事故罪。这里所说的“违反安全管理规定”，既包括国家出台的各类安全生产法规，也包括企业、单位及其上级管理部门制定的安全生产规章制度。要是存在强令他人违规冒险作业，或者明知有重大事故隐患却不排除，还继续冒险组织作业，从而导致人员死亡的，分别可能构成强令、组织他人违章冒险作业罪，这种情况下责任主体可能要坐牢。 不过，如果是在正常生产经营中发生工伤致人死亡，相关人员没有上述违法违规行为，也不存在故意或重大过失，那就不构成犯罪，不用坐牢。这种情况属于工伤事故，按照工伤保险等相关规定进行赔偿等处理就行。 总之，工伤致人死亡后责任主体是否坐牢，要综合行为事实、主观过错等情况，依照刑法规定判断是否构成犯罪。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业法律人士。律图阿坝
5解答 3.6w浏览 -
签了工伤私了协议却不付款该怎么办[律师回复] 要是签了工伤私了协议，对方却没付款，咱们可以这么处理。 先试着和对方再沟通一下，让他们按照协议给钱。在沟通的时候，记得把聊天记录、通话录音这些证据留好，万一后面要维权，这些可都能派上用场。 要是沟通没用，就可以找劳动争议调解组织来帮忙，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，他们会从中调解，让对方履行协议。 要是调解也不管用，那就得走法律途径了。因为工伤私了协议其实就是合同，咱们可以根据《中华人民共和国民法典》，告对方违约。去有管辖权的法院起诉，要求对方按协议给钱，还要让他们承担违约责任。 还有一种情况，如果签协议的时候还没做工伤认定和劳动能力鉴定，那可以先去社会保险行政部门申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，然后申请劳动仲裁，争取应得的工伤赔偿。仲裁裁决是有法律效力的，要是对方不执行，还能向法院申请强制执行。 这里要提醒一下，很多人以为签了私了协议就只能认了，其实不是这样，只要符合法律规定，咱们还是有很多途径维权的。而且在处理过程中，证据的收集很重要，大家一定要多留个心眼。绵阳法务
5解答 4w浏览 -
一层民房包工中工人受伤由谁来负责[律师回复] 一层民房包工中工人受伤，责任怎么划分是很多人关心的问题。责任承担得看具体情况。 要是属于承揽关系，一般来说，房主作为定作人不用承担赔偿责任。不过，要是房主有选任、指示方面的过失，那就要担责了。比如，房主把工程交给没有相应资质或者不具备安全生产条件的承揽人，就可能要承担一定责任。按照《民法典》规定，承揽人在干活时导致第三人受损或者自己受伤，定作人通常不担侵权责任，但定作人在定作、指示或选任上有过错，就得承担相应责任。 如果是雇佣关系，雇主得承担赔偿责任。工人在干活过程中受伤，雇主就要负责。要是有雇佣关系以外的第三人导致工人受伤，工人既可以找第三人要求赔偿，也能找雇主赔偿。雇主赔了之后，可以再向第三人追偿。 此外，如果工人自己有过错，像没按安全规范操作，也得根据过错大小承担一定责任。法院会根据双方过错程度，确定各自该承担的责任比例。遇到这类纠纷，处理较为复杂，可找专业人士精准咨询。律图甘孜
5解答 4.1w浏览 -
没签劳动合同，发生工伤该怎样处理[律师回复] 没签劳动合同却遭遇工伤，劳动者别慌，按下面几步处理，保障自身合法权益。 证明劳动关系是关键。就算没签劳动合同，也可以用工作证、工资卡流水这些工资发放记录、考勤表、同事的证言等等，来证明你和单位有实际上的劳动关系。这就像是给你和单位之间的关系上把锁，只有确认了这层关系，后面认定工伤才有基础。 接着就该申请工伤认定了。员工或者他的家人，要在工伤发生后的规定时间里，去单位所在地的社会保险行政部门申请。去的时候得带上相关材料，像工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明。好比你去办事情，得把该带的证件都带全，不然申请就可能不被受理。 等伤情稍微稳定了，如果身体有残疾，影响劳动能力，就得去设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。这一步就像是给你的伤残情况定个“价”，方便后续确定赔偿。 最后就是争取赔偿了。根据前面工伤认定和劳动能力鉴定的结果，和单位商量赔偿的事儿。要是单位给你交了工伤保险，大部分赔偿会由工伤保险基金出；没交的话，单位就得自己掏钱赔偿。要是和单位商量不拢，也别怕，还能通过劳动仲裁、打官司这些法律途径解决。 整个过程中，一定要多留个心眼，把各种证据收集好、保存好，这样才能稳稳维护自己的权益。律图眉山
5解答 4.5w浏览 -
没合同没社保，工伤情况该怎么处理[律师回复] 在职场上，要是没签劳动合同，单位也没给交社保，这时候不幸受了工伤，别慌，按下面这些步骤来处理。 第一步，得先确定你和单位之间存在劳动关系。虽说没有劳动合同，但也有别的法子证明。像工资条、工作证、考勤表，或者其他同事给你做个证，都能当作证据。你可以拿着这些材料，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们来认定你和单位确实有劳动关系。 第二步，申请工伤认定。等劳动关系确定好了，从你受伤那天开始算，赶紧向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候，要准备好申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明。 第三步，做劳动能力鉴定。要是你伤好点之后，身体落下残疾，影响干活了，就向劳动能力鉴定委员会提出申请，让他们给你的伤残定个等级。 到了最后一步，就是要求单位赔偿。因为单位没给你交社保，本来该工伤保险基金出的钱，都得让单位自己掏。碰到单位耍赖不给钱的情况，也有解决办法。你可以先跟单位好好商量，要是商量不通，就去申请劳动仲裁。注意得在规定的时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。要是对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。律图眉山
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
156****1282
177****1116
