工伤赔偿 法律问答
1248
万
解答量
1447
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤十级仲裁时效计算方法是什么[律师回复] 工伤十级仲裁时效遵循劳动争议仲裁时效规定。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。 工伤十级仲裁时效起算分几种情况。一是已认定工伤且被评定为十级伤残，从收到劳动能力鉴定结论时开始算，这时劳动者清楚自己的伤残等级和应得的工伤保险待遇，能确定权利是否被侵害。二是用人单位没支付工伤赔偿，从其明确拒绝支付或承诺支付日期到期时开始算。比如双方达成赔偿协议，单位没按协议支付，就从协议约定的支付截止日起算时效。三是劳动关系存续时因拖欠工伤待遇发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内申请。 仲裁时效可能会中断或中止。当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，会导致仲裁时效中断，中断后时效重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁，时效会中止，中止原因消除后，时效继续计算。大家要留意时效相关规定，避免错过维权时机。绵阳法务
5解答 4.3w浏览 -
工地非工作时段突发疾病死亡要怎么处理[律师回复] 在工地非工作时段突发疾病死亡，该怎么处理？这得先看是否属于工伤。 按照法律规定，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以认定为工伤。要是不符合这个条件，通常就不能认定了。 如果符合工伤认定条件，死者近亲属要在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定成功后，能从工伤保险基金拿到三笔钱。一是丧葬补助金，是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按一定比例发给依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。 要是不符合工伤认定条件，但用人单位有过错，比如工作环境差、劳动保护不到位，且与死亡有因果关系，死者近亲属可以通过民事诉讼，要求单位赔偿。若单位没有过错，也能基于公平原则，要求单位给予一定补偿。律图眉山
5解答 4.7w浏览 -
工伤出院病情未好又住院如何处理[律师回复] 工伤出院后病情没好又要住院，该怎么办？可以参考下面的处理步骤。 第一时间告知用人单位。根据《工伤保险条例》，职工受了工伤，单位有保障职工权益的责任。所以病情反复要再次住院时，得尽快让单位知道，方便后续处理。 接着要办理住院手续。带上工伤认定决定书、社会保障卡等材料去医院办住院。要是之前就在签了服务协议的医院治疗，按老流程办就行；要是需要转院，就得按当地规定的转院程序来，先由医院给出建议，再报经办机构同意。 关于费用处理，如果工伤已经认定了，再次住院产生的符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，会从工伤保险基金里出。要是单位没按规定缴纳工伤保险费，这笔费用就由单位承担。 最后，如果再次住院治疗后，病情稳定了，但身体有残疾、影响劳动能力，就要去做劳动能力鉴定。根据鉴定结果，职工能享受对应的伤残待遇。要是对处理流程还有疑问，可以进一步精准咨询。律图眉山
5解答 4.7w浏览
-
单位可不可以辞退受工伤的员工[律师回复] 一般来说，单位不能想辞退就辞退受工伤的员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工在本单位得了职业病，或者因工负伤，并且被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那用人单位不能依据劳动合同法第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员的规定来解除和员工的劳动合同。 这意味着，就算受工伤的员工没办法胜任原来的工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，符合无过失性辞退的情形；又或者单位符合经济性裁员的条件，都不能辞退受工伤的员工。 但也有例外情况。要是工伤员工严重违反了用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成了重大损害，出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的这些过错情形，单位就可以解除劳动合同。 另外，如果工伤员工的劳动合同到期了，同时员工丧失或者部分丧失劳动能力，那劳动合同的终止得按照国家有关工伤保险的规定来执行。 所以，单位辞退受工伤的员工受到法律的严格限制，只有员工有过错时，单位才有可能合法辞退他们。律图凉山
5解答 4w浏览 -
因工伤致人死亡是否要去坐牢[律师回复] 工伤致人死亡，责任主体会不会坐牢得具体情况具体分析，关键看是否构成犯罪。 在生产、作业里违反安全管理规定，导致重大伤亡事故致人死亡的，可能构成重大责任事故罪。这里所说的“违反安全管理规定”，既包括国家出台的各类安全生产法规，也包括企业、单位及其上级管理部门制定的安全生产规章制度。要是存在强令他人违规冒险作业，或者明知有重大事故隐患却不排除，还继续冒险组织作业，从而导致人员死亡的，分别可能构成强令、组织他人违章冒险作业罪，这种情况下责任主体可能要坐牢。 不过，如果是在正常生产经营中发生工伤致人死亡，相关人员没有上述违法违规行为，也不存在故意或重大过失，那就不构成犯罪，不用坐牢。这种情况属于工伤事故，按照工伤保险等相关规定进行赔偿等处理就行。 总之，工伤致人死亡后责任主体是否坐牢，要综合行为事实、主观过错等情况，依照刑法规定判断是否构成犯罪。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业法律人士。律图阿坝
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
小区房子塌了怎么办小区房子塌了处理方式如下：首先查明原因，由专业机构鉴定，若因建筑质量问题，建设单位和施工单位担责；若因不可抗力，政府会救助。责任索赔方面，质量问题致倒塌的，业主可协商、投诉或诉讼，要求建设单位和施工单位赔偿房屋及室内物品等损失。遇到不可抗力，政府会组织救援，提供临时住所等，后续或有重建、安置政策。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
店铺到期转让无果，转让费要怎么解决遇到转让方未完成转让的情况，首先查看与转让方所签合同中关于转让费及转让条件的约定。若转让方违约，可依合同追究其违约责任，要求返还转让费并赔偿。若合同无明确约定，可基于公平和诚信原则协商解决。协商不成则考虑诉讼，收集合同、支付凭证等证据起诉，法院会依事实和证据判定是否退还及金额，维护合法权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
把房子过户给儿子儿媳是否具备法律效力房子过户给儿子儿媳一般具有法律效力，是房屋所有权的转移，通过合法赠与或买卖并完成过户登记受法律保护。赠与需签书面合同，赠与人在过户前可撤销，经公证的除外；买卖要签订合同，明确价款等，过户后产权转移。若存在恶意串通损第三人利益等情形，过户无效，保证有效需遵循法规和程序。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
151****3795
138****5459
153****9186
