合同事务 法律问答
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合同到期后一年半没续签有效吗[律师回复] 当合同到期后经过了一年半却仍未进行续签，通常情况下原合同的效力就会终止。不过在这一年半的时间里，如果双方依然依照原合同所约定的内容来实际履行各自的义务，那么就有可能形成一种事实合同关系。 从法律层面来深入剖析，倘若用人单位在超过一个月但不满一年的时间内，没有与劳动者签订书面形式的劳动合同，那么就应当每月给劳动者支付双倍的工资。要是超过了一年还没有签订书面劳动合同，那就意味着双方已经被视为订立了无固定期限的劳动合同。 然而，要确切地判断这种未续签合同的情况是否有效，以及双方所应享有的权利和承担的义务到底是怎样的，就必须综合考虑实际的履行情况、双方内心的真实意思表示等诸多因素。倘若遭遇了劳动纠纷，建议大家一定要及时地收集相关的证据，像是工资的发放记录、工作所取得的成果等，只有这样才能更好地维护自身的合法权益，避免自身利益受到不必要的损害。四川法务
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怎么认定合同无效[律师回复] 解析： 在判定某一份合同是否具备效力时，通常我们会需要全面地琢磨和考量多个方面。首要的是合同中所涉及的具体条款是否与现行的法律法规相抵触，尤其是那些具有强制性的硬性规定。举例来说，假如一个合同的内容包含了违法的交易行为、对国家安全构成威胁等情形，那么这个合同很可能就会被判定为无效的。接下来，假如该份合同是通过其他不正当的途径达成的，比如采用欺诈、胁迫等手段，从而损害到了国家的整体利益，那么它也有很大的可能性会被判定为无效。 此外，如果合同的双方当事人之间存在着相互勾结、合谋，通过此种手段来破坏国家、集体或是第三方的权益，那么这样的合同也是会被判为无效的。 最后需要提醒大家的是，那些以看似合法的方式隐匿真实目的的合同，其实也是无效的。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十四条 无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。内江法务
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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校园暴力相关法律法规是如何规定的？在实施校园暴力行为后，若情节较轻则按照治安管理处罚法的规定，由未成年人的监护人承担民事责任即可;若情节较为严重的，即使是未成年人，也是需要按照刑法的相关规定进行处罚的，最高可判处死刑。1.6w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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