合同事务 法律问答
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合同法律效应吗[律师回复] 一份合同有没有法律效力，关键得看它是否符合法定条件。一个有效的合同，得满足下面几个条件。 首先，签合同的人得具有相应的民事行为能力。简单说，就是这个人能独立承担民事责任，比如能对自己签合同这个行为负责。其次，签合同这件事得是当事人真实意愿的表达。要是存在一方被欺诈、胁迫签了合同，那可就不算数，因为这不是当事人真正想做的。最后，合同的内容不能违反法律和行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗，像一些违背道德、损害公共利益的条款肯定是不行的。 要是合同存在下面这些情况，那就是无效合同。比如一方用欺诈、胁迫的手段签合同，还损害了国家利益；或者双方恶意串通，损害别人的合法权益；又或者打着合法的幌子，干着非法的事儿；还有损害社会公共利益的。 另外，有些合同有可能因为重大误解、显失公平等原因，是可以被撤销的。所以啊，大家在签合同的时候，一定要保证合同符合有效条件，这样才能保障合同能起到应有的作用，避免之后产生不必要的麻烦。绵阳法务
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导致合同无效情形具体有什么[律师回复] 合同无效的情况主要有下面这几类。 首先，无民事行为能力人签的合同是无效的。因为无民事行为能力人没有独立进行民事法律行为的能力，所以他们签的合同不具有法律效力。比如说，小孩子或者精神病人在不能辨认自己行为的情况下签的合同，就是无效的。 其次，如果行为人和相对人用虚假的意思表示签合同，那合同也是无效的。就像为了逃避债务，虚假转让财产而签订的合同，这种合同实际上不是双方真实意愿的体现，自然没有法律效力。 再者，要是合同违反了法律、行政法规的强制性规定，一般也是无效的，但如果这个强制性规定不会导致合同无效，那就另当别论。比如，没有经过许可就经营限制经营的业务，所签订的合同很可能就是无效的。 还有，违背公序良俗的合同同样无效。像那些违背社会公德、损害公共利益的合同，法律是不认可的。 最后，行为人和相对人恶意串通，损害他人合法权益的合同也是无效的。比如双方勾结起来，签订损害第三人利益的合同，这种合同肯定是无效的。大家在签合同时，要留意避免出现这些情况，不然合同可能会被认定为无效，给自己带来不必要的麻烦。四川法务
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合同当中手写内容有没有效力[律师回复] 合同里的手写内容有没有效力呢？这主要看它是否符合法律规定的有效条件。法律规定，合同要有效，签合同的人得有相应的民事行为能力，得是真实意愿的表达，还不能违反法律和公序良俗。 要是手写内容是合同双方商量好后加上去的，又符合前面说的这些条件，就算和打印部分不一样，也是有效的。要是双方对合同条款理解有分歧，手写内容常常会被认为更能体现双方的真实想法。 不过，如果手写内容有涂改，那得双方在涂改的地方签字或者盖章确认。要是没确认，涂改部分的效力就不确定了。还有啊，要是手写内容违反了法律的强制性规定，或者不符合公序良俗，那这部分就是无效的。 所以大家在签合同时，要留意手写内容，确认其是否符合生效条件，有涂改的地方一定要双方确认，避免引起不必要的法律纠纷。要是遇到复杂的情况，建议咨询专业法律人士。四川法务
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律师说法·合同事务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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