劳动纠纷 法律问答
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追讨被拖欠工资起诉要花多少费用[律师回复] 追讨被拖欠工资走法律程序，费用构成多样。追讨工资走民事诉讼程序，每件案件受理费为10元，但一般需先经过免费的劳动仲裁程序。 若委托律师，其收费受案件复杂程度、律师资历经验等影响，无统一标准，收费方式包含按件收费、按标的额比例收费等。可与律师协商收费；经济困难者能申请法律援助，此时律师不收费。 另外，在证据收集等环节会产生交通、打印等费用，数额通常不大。 解决建议：需追讨工资时，可先申请劳动仲裁，这能节约成本。若需委托律师，提前与律师充分沟通案件情况和收费方式，以确定合理费用。经济困难可尝试申请法律援助，减少费用支出。四川法务
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拖欠工资会被判多久刑[律师回复] 结论： 恶意拖欠工资可能构成拒不支付劳动报酬罪，量刑依具体情形而定，单位犯罪有相应处罚，提前支付报酬可减轻或免除处罚。 法律解析： 根据法律规定，以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，会处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪，会对单位判处罚金，同时对相关主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。若未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬，可减轻或免除处罚。这表明法律既严厉打击恶意拖欠工资行为，也给予一定改正机会。如果遇到工资被恶意拖欠的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。四川法务
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老板拖欠工资，员工可马上辞工不[律师回复] （一）员工应书面通知单位解除劳动合同，这是保障自身权益的重要步骤，同时明确要求单位支付拖欠工资和经济补偿。 （二）计算经济补偿时，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （三）若单位拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉，该部门会对单位进行监督和处理；也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。四川法务
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过年企业拖欠工资怎么办[律师回复] 企业过年拖欠工资，劳动者有多种维权途径。可先与企业协商，保留证据，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，同时可解除合同要求经济补偿。 1.与企业协商时，劳动者要主动要求企业及时支付工资，并保留好聊天记录等协商证据，这是维权的基础。 2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，部门会责令企业限期支付。 3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。 4.对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 5.劳动者还可解除劳动合同并要求企业支付经济补偿，维护自身合法权益。绵阳法务
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