劳动纠纷 法律问答
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老板申请破产后是否还会给你发工资[律师回复] 当老板申请破产，员工工资并非就没了着落，还是存在拿到手的机会。按照《企业破产法》的规定，企业破产后，要先把破产费用和共益债务这两块的钱给还上，之后第一笔要还的就是员工的工资等费用。这里面包括员工应得的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有要打进员工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律规定该给员工的补偿金。 也就是说，要是破产企业在还完破产费用和共益债务后，账上还有钱，那员工工资就会优先得到保障。但要是企业的破产财产连破产费用都不够付，法院就会终止破产程序，这种时候员工的工资可能就拿不全，甚至一分都拿不到。 员工作为企业的债权人，得在法院规定的时间内，向管理人申报自己的工资债权。要是员工发现管理人拟定的工资债权表有问题，比如工资数额不对等，就可以要求管理人进行更正。要是管理人不改正，员工也不用怕，可以去法院起诉，通过法律手段来要回属于自己的工资，维护自己的合法权益。所以，员工在遇到老板申请破产的情况时，要及时关注法律流程，积极主动地采取行动。绵阳法务
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拖欠工资一天应支付多少赔偿[律师回复] 1、一般情况下，用人单位只拖欠工资一天，是不用支付法定赔偿的。但按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没按劳动合同约定，或者没按国家规定及时、足额给劳动者发工资，劳动行政部门会让单位在规定时间内支付。要是单位超过期限还不支付，就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者额外支付赔偿金。 2、劳动者要是想通过法律手段解决工资拖欠问题，可以先和单位商量，让单位把欠的工资给补上。要是商量不行，就可以向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付。要是单位过了期限还是不给，行政部门就会让单位加付赔偿金。另外，劳动者也能向当地人民法院申请支付令，或者去劳动仲裁机构申请仲裁。四川法务
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两个月以上工资没发要怎么赔偿[律师回复] 用人单位超过两个月不发工资，劳动者的权益受到了严重侵害，不过别担心，咱们可以用法律武器维护自身权益并获得赔偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没及时足额发工资，劳动者有权利解除劳动合同，同时还能让单位给经济补偿。这补偿怎么算呢，简单来说，在单位工作每满一年，单位就给一个月的工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 除了经济补偿，被拖欠的工资肯定也得要回来。劳动者可以向当地人民法院申请支付令，法院核实情况后会依法发出支付令，要求单位支付工资。要是单位逾期还是不给工资，劳动行政部门会责令单位按照应付金额的百分之五十到一百的标准，给劳动者加付赔偿金。 在解决工资拖欠问题时，劳动者有不少途径。可以先和单位好好协商，说不定能和平解决。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，他们会帮忙处理。还能申请劳动仲裁，但要注意在规定时效内进行，并且提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你和单位有劳动关系，以及你工资数额的证据。有了这些证据，维权会更顺利。绵阳法务
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企业要求降薪，员工该如何处理[律师回复] 企业要求降薪，员工可这么处理。 先和企业沟通。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同要用人单位和劳动者协商一致，还得用书面形式。员工要主动和企业交流降薪原因、期限、幅度等，了解企业降薪目的，说出自己的意见和诉求。要是企业因经营困难等合理原因降薪，可协商出合理方案，像短期降薪一起克服困难，同时约定经营状况好转后恢复工资或给予补偿。 接着考量自身权益。员工要评估降薪对自己生活和职业发展的影响。如果降薪幅度大、时间长且不合理，员工有权利拒绝。企业没和员工协商就擅自降薪，这是违法行为，员工能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令企业改正。 若和企业沟通没用，员工可以走法律途径维权。能向劳动争议调解委员会申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。在这个过程中，员工要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等，以此维护自身合法权益。内江法务
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路上花费时间是否算加班时间[律师回复] 在日常生活里，很多人可能会有疑问，上下班路上花的时间到底算不算加班时间呢？从法律角度来看，路上花费时间通常是不算加班时间的。 加班的定义是，劳动者在正常工作时间之外，为用人单位进行生产或工作。判断是不是加班，关键要看劳动者有没有为用人单位提供劳动。在正常上下班路上，劳动者并没有处于工作状态，也没有给用人单位创造实际的劳动成果，所以一般情况下，这段时间不会被认定为加班时间。 但有些特殊情况需要注意。要是劳动者受用人单位指派外出工作，那么在途时间就属于工作时间的一部分，是可以算入加班时间的。举个例子，单位安排员工到外地出差，从出发地到目的地的这段在途时间，就会被视为工作时间。如果这个时间超出了正常工作时长，那就可以认定为加班。 另外，如果劳动者的工作场所不固定，需要经常外出工作，而且用人单位对其工作时间管理比较灵活，那么他们的在途时间就有可能被认定为工作时间。像快递员、外卖配送员这些职业，他们在途配送货物的时间，通常会被看作工作时间。要是超出了法定工作时长，用人单位就应该支付加班费。 给大家的法律建议是，如果遇到类似情况，劳动者要注意保留好相关证据，比如出差的安排通知、配送的订单记录等，以便在维护自己权益时能有依据。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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工作3年只赔一个月该怎么维权工作3年被辞退仅赔偿1个月工资，可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形，工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商，指出赔偿不符规定并要求依法补偿，同时保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉并提交相关材料；还能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。1.9k浏览
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酒店预订了没有去住能退钱吗酒店预订后没去住能否退钱，需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因，可退钱；若因自身原因违约，通常不能退或需承担违约责任；若酒店存在过错，如未按约定提供服务，消费者可要求退钱。1.6k浏览
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卖假货金额20万应如何处罚卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定，销售金额5万至20万，处二年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金，罚金为销售金额50%-200%；销售金额20万至50万，处二年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金，罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。1.3k浏览
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