劳动纠纷 法律问答
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加班是不是一定要支付加班费[律师回复] 1、加班不一定就得给加班费，这得看具体情况。通常，要是单位安排员工加班，就得按照法律规定给加班费。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的要求，员工在工作日加班，也就是延长了工作时间，单位得支付至少是平时工资1.5倍的报酬；要是休息日安排加班，又没办法给员工调休，就得支付至少2倍工资的报酬；要是在法定节假日安排加班，那就得支付至少3倍工资的报酬。 2、不过也有特殊情况。在综合计算工时工作制里，一个计算周期内，某一天（或者某一周）工作时间超过8小时（或者40小时）是允许的。只要整个计算周期里的总工作时长没超过法定的标准工作时长，超出部分就不算加班，单位不用给加班费。不过，要是在法定节假日安排员工工作，单位还是要支付至少3倍工资的报酬。 3、还有不定时工作制，正常来说不存在加班这回事，单位不用给加班费。但不同地方规定不一样，有些地区要求法定节假日安排工作，单位就得给加班费。绵阳法务
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要讨工资需不需要去被告住所地[律师回复] 在讨薪这件事上，是否要去被告住所地，得看具体情况。 要是双方存在劳动关系，讨薪一般得先劳动仲裁。劳动纠纷由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管。要是当事人分别向这两地的仲裁委申请仲裁，那就由劳动合同履行地的仲裁委处理。要是对仲裁结果不满意去法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院管。要是劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地的基层法院来处理。所以这种情况下，不一定要去被告住所地。 要是双方是劳务关系，这就属于一般的民事纠纷了。按照民事诉讼法，因为合同纠纷打官司，被告住所地或者合同履行地的法院都能管。所以在这种劳务关系讨薪时，既可以去被告住所地的法院起诉，也能向合同履行地的法院起诉。 法律建议：在讨薪前，先确定和对方是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，准备好劳动合同、工作证等能证明工作情况的材料去申请劳动仲裁。要是劳务关系，保留好合同、工作记录、工资结算单等证据，根据方便自己的原则，选择被告住所地或者合同履行地的法院起诉。总之，通过合法途径、准备好充足证据去讨薪，才能更好地维护自己的权益。四川法务
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公司多给员工发工资能要求退回吗[律师回复] 如果公司不小心给员工多发了工资，能要求员工把多发的部分退回来吗？答案是肯定的，这种情况在法律上属于不当得利。根据《民法典》，要是有人没有合法理由获得了不当利益，受到损失的一方可以要求其返还。公司多发工资，员工平白多拿这部分钱又没有合理依据，还让公司受了损失，这就构成了不当得利，所以公司有权利让员工还钱。 要是公司发现给员工多发工资了，得赶紧和员工沟通，跟人家讲清楚情况，并且提供工资发放明细这些证据，提出让员工返还多给的钱。一般来说，员工知道后也会配合退还。 要是员工不愿意退还，公司可以先和员工协商，把不还钱会面临的法律后果说清楚。要是协商不成，公司就得收集好相关证据，像工资发放记录、劳动合同、考勤记录等，然后去有管辖权的法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。四川法务
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工资不高，违约金存在上限吗[律师回复] 违约金是否有上限，得看合同类型。在劳动合同里，用人单位和劳动者约定违约金是有严格限制的。只有两种情况能让劳动者承担违约金。其一，用人单位给劳动者掏了专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金，但这违约金不能超过用人单位出的培训费用，也不能超过服务期还没履行部分应分摊的费用。其二，用人单位和劳动者约定了竞业限制条款，劳动者违反约定，就要按约定支付违约金。虽然法律没明确竞业限制违约金上限，不过要是违约金太高，劳动者能让仲裁机构或法院适当减少。 在买卖合同等其他合同关系中，违约金上限一般是以违约造成的损失为依据。要是当事人约定的违约金超过损失的百分之三十，通常会被认定为“过分高于造成的损失”，违约方可以请求法院或仲裁机构适当降低。 总之，工资高低一般不会直接影响违约金上限，关键要依据具体合同类型和相关法律规定来确定。绵阳法务
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遇到外包公司拿钱不发工资怎么解决[律师回复] 在工作中，要是碰到外包公司收了钱却不给咱发工资，劳动者有不少合法途径来解决问题。 先试试和外包公司沟通，咱得清楚地告诉他们，按时给员工发工资是他们的法律责任，就跟咱们得好好干活一样，是必须要做到的事儿。在商量让他们补发工资的时候，记得把聊天内容或者通话录下来。这就好比给咱们自己留个后手，万一之后有啥纠纷，这些记录能证明咱们和公司谈过这事儿。 要是和公司商量没结果，那就找劳动监察部门投诉。这部门就像是劳动市场的“警察”，有权力去检查公司，让他们把欠咱们的工资补上。去投诉之前，得把劳动合同、工资条、考勤记录这些东西准备好，这些能证明咱们确实在这家公司工作，以及公司该给咱们发多少工资。 要是投诉也不管用，还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁就像是一场“小官司”，是专门处理劳动纠纷的。不过要注意，得在知道自己工资没发的一年内去申请，去的时候带上仲裁申请书和前面准备的那些证据。仲裁委受理后，会安排时间开庭，然后做出裁决。 要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，在收到仲裁裁决书的十五天内，还能去法院起诉。等法院判下来，公司要是还不给钱，咱就可以申请强制执行，让法律帮咱们把工资要回来。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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