医疗纠纷 法律问答
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旷工致医疗期满被辞退应如何赔偿[律师回复] 1、旷工导致医疗期满被辞退，赔偿情况得具体分析。要是劳动者医疗期满后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的活儿，还出现旷工情况，并且被认定为严重违反公司规定，那单位解除劳动合同不用给赔偿金。按照《劳动合同法》，员工严重违反单位规定，单位是可以解除合同的。不过呢，单位得证明自己的规章制度是合法有效的，也就是制度制定流程得合法，内容不能违法，还得让员工知道有这制度，而且旷工行为得符合解除合同的条件。 2、要是单位没办法证明规章制度合法有效，或者旷工情况没严重到违反规定的程度，那辞退员工的行为可能就被认定为违法。单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 旷工导致医疗期满被辞退，赔不赔以及赔多少，关键就看单位规章制度合不合法，还有员工旷工严不严重。绵阳法务
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医疗事故致瘫痪，赔偿金额有多少[律师回复] 医疗事故导致患者瘫痪，赔偿金额要综合多方面因素确定。赔偿项目一般有医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、被扶养人生活费、交通费、住宿费、精神损害抚慰金等。 医疗费是按医疗事故对患者人身损害治疗产生的费用算，凭票据支付，不包含原发病医疗费用。误工费方面，有固定收入的，按因误工减少的固定收入算；无固定收入的，按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资算。 残疾生活补助费根据伤残等级，按医疗事故发生地居民年平均生活费计算，从定残月起最长赔30年。但60周岁以上的，不超15年；70周岁以上的，不超5年。 要确定具体赔偿金额，得先做医疗事故技术鉴定，明确事故等级、责任程度和患者伤残等级等。再结合当地经济水平、居民平均生活费、职工年平均工资等统计数据计算。因为每个案件情况不同，赔偿金额差异大，需具体情况具体分析。遇到这类情况，患者或家属可先咨询专业律师，了解自身权益和索赔流程，积极收集相关证据，通过合法途径争取合理赔偿。四川法务
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医疗事故导致死亡会赔偿多少钱[律师回复] 医疗事故致患者死亡的赔偿问题，是很多人关心的。赔偿数额得具体情况具体看，涉及多个赔偿项目。 赔偿项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。医疗费是治医疗事故造成的人身损害花的钱，凭票据给，但不包括原本疾病的治疗费。误工费方面，有固定收入的按误工减少的收入算，没固定收入就按事故发生地上一年职工年平均工资算。被扶养人生活费针对死者生前实际扶养且没劳动能力的人，按其户籍或居所地居民最低生活保障标准计算。精神损害抚慰金按事故发生地居民年平均生活费算，患者死亡的，最多赔6年。 具体赔偿金额要综合事故等级、责任程度、患者住所地或经常居住地居民收入水平等因素。赔偿途径有三种，医患双方能自行协商，也可以找卫生行政部门调解，还能去法院起诉。大家遇到这种事，得了解这些赔偿规则，维护自身合法权益。如有复杂疑问，建议咨询专业法律人士。四川法务
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医疘损害自身疾病怎么判责任赔偿[律师回复] 在医疗损害纠纷里，如果涉及患者自身疾病，判定责任赔偿得综合考虑多个方面。 先得确定医疗机构有没有过错。按照《中华人民共和国民法典》的相关规定，要是医疗机构和它的医务人员在诊疗时，违反了法律、行政法规、规章以及其他诊疗规范，或者隐匿、拒绝提供和纠纷有关的病历资料，又或者伪造、篡改、销毁病历资料，那就可以认定医疗机构有过错。 接着要做因果关系鉴定。这很关键，能判断医疗机构的过错和患者损害后果之间有没有因果关系，以及这种因果关系的影响程度。要是患者本身有疾病，就得区分清楚，损害后果里哪些是医疗过错造成的，哪些是自身疾病发展导致的。鉴定机构会综合考虑患者病情、医疗行为等情况，确定医疗过错在损害后果里占多大比例。 最后根据责任比例来确定赔偿。要是医疗机构被认定有过错，而且和损害后果有因果关系，就会按照过错参与度来承担赔偿责任。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。举个例子，如果鉴定结果显示医疗机构的过错参与度是30%，那它就要按照这个比例赔偿患者的合理损失。绵阳法务
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律师说法·医疗纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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