劳动纠纷 法律问答
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经济性裁员不补偿能找出什么理由[律师回复] 结论： 经济性裁员不补偿几乎找不到合法理由，用人单位进行经济性裁员需向劳动者支付经济补偿。 法律解析： 依据法律规定，用人单位经济性裁员时，应向劳动者支付经济补偿。虽然存在一些用人单位可依法解除劳动合同且无需支付补偿的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，但这些情形均不属于经济性裁员范畴。经济性裁员本身就要求用人单位按照劳动者的工作年限支付相应经济补偿。所以，经济性裁员不补偿很难有合法依据。如果劳动者遇到用人单位经济性裁员却不给予补偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。四川法务
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辞退满13个月员工赔偿标准是什么[律师回复] （一）违法辞退情况： 用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。满13个月员工，经济补偿为一个半月工资，赔偿金就是三个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。 （二）合法辞退情况： 1.员工有严重违反单位规章制度等过错，单位无需赔偿。 2.无过失性辞退，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，再支付一个半月工资经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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著作权无人继承又无人受遗赠的怎么办根据《著作权法》及相关规定，著作权无人继承又无人受遗赠时，处理方式依权利性质不同而有别。财产权利方面，由国家享有；若死者生前是集体所有制组织成员，则由该组织享有。人身权利如发表权等，保护期不受限制，由著作权行政管理部门保护，以维护作品完整和作者声誉。1.1k浏览
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影视作品署名权被侵犯应该如何维权影视作品署名权被侵犯，可按以下方式维权：先收集能证明自己享有署名权的原始创作资料、合同等及侵权证据；再与侵权方协商，要求停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失。若协商不成，可向著作权行政管理部门投诉，也可在有仲裁协议的前提下通过仲裁解决，还能向法院提起民事诉讼，赔偿数额按实际损失或违法所得确定，难确定时由法院判决。2k浏览
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未经授权写别人名字算侵权吗未经授权写别人名字是否侵权需分情况判断。日常普通事务中合理代签不构成侵权，但在一些情况下可能构成侵权：一是侵犯姓名权，如冒用他人名字实施民事行为等；二是侵犯名誉权，如用他人名字发布诋毁内容。被侵权人依据《民法典》的相关规定，若权益受损可要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。1.6k浏览
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