劳动纠纷 法律问答
132.2
万
解答量
1836
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
孕妇被裁员要依据什么方式赔偿[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不能因为女职工怀孕、生育或者在哺乳期，就和她们解除劳动合同。要是孕妇遭遇裁员，那属于用人单位违法解除劳动合同，孕妇可以通过下面这些办法拿到赔偿。 2、孕妇有权利要求用人单位继续履行劳动合同。要是用人单位不答应，孕妇也能选择要赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍给劳动者的。 3、经济补偿是根据劳动者在本单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按照一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、孕妇可以先跟用人单位商量赔偿的事。商量的时候，要留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些能证明劳动关系和工资水平的证据。要是商量不成，孕妇可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，保护自己的合法权益。绵阳法务
5解答 4.7w浏览 -
因公司拖欠工资，被迫解除劳动关系怎么操作[律师回复] 公司拖欠工资，员工被迫解除劳动关系该怎么办？按下面步骤操作。 第一步是收集证据。为了后续维权，得保留能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等；还要收集公司拖欠工资的证据，像银行工资流水、工资支付记录。 第二步是发书面通知。写一份被迫解除劳动关系通知书给公司，里面要清楚指出公司拖欠工资的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，告知公司你要解除劳动关系并写明解除日期。建议用邮政特快专递（EMS）寄这份通知书，在快递单上写明“被迫解除劳动关系通知书”，留好快递底单和查询记录，这能作为送达的凭证。 第三步是后续维权。解除劳动关系后，先和公司协商，让公司支付拖欠的工资和经济补偿。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要交仲裁申请书和相关证据，要求公司支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿按你在公司工作的年限算，每满一年给一个月工资。四川法务
5解答 3.9w浏览 -
临时工被辞退干了5年怎么赔[律师回复] 在当今法律体系里，曾经所说的“临时工”和其他员工一样，都属于劳动关系中的劳动者。当劳动者遭遇被辞退的情况，赔偿方面有不同情形。 如果单位没有正当理由就把劳动者辞退，这属于违法行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿怎么算呢？就看劳动者在这个单位工作了多久，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资的补偿。打个比方，工作5年被单位违法辞退，就能拿到10个月工资的赔偿金。 要是单位辞退员工是符合法定情形的，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行。这种情况下，单位提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同，单位要给经济补偿。像工作5年的员工，能拿到5个月工资的补偿。 要是员工自己有严重问题，比如严重违反单位的规章制度，单位依法把员工辞退，就不用给赔偿或者补偿。 这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。要是遇到被辞退的情况，员工可以先和单位好好商量赔偿的事儿。要是商量不通，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。四川法务
5解答 4.7w浏览
-
追索劳动报酬仲裁，前提是否存在劳动关系[律师回复] 1、想通过仲裁来追讨劳动报酬，一般得先确定存在劳动关系。简单来说，劳动关系就是劳动者给用人单位干活，用人单位给劳动者发钱，由此产生的双方权利和义务的关系。 2、在劳动仲裁的过程中，要是想追讨劳动报酬，当事人就得拿出证据证明存在劳动关系。为啥呢？因为只有存在劳动关系，劳动者才在法律上有拿到劳动报酬的权利，用人单位也才在法律上有支付报酬的义务。要是不存在劳动关系，那双方的权利和义务就可能得按其他法律规定来处理，而不是劳动方面的法律法规。 3、证明劳动关系有不少办法。像劳动合同，这就是能直接证明劳动关系的书面文件。要是没有劳动合同，工资发放的记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言等，这些也能当证据用。 4、不过呢，有些特殊情况里，就算不存在典型的劳动关系，也能追讨报酬，比如劳务关系。但劳务关系和劳动关系适用的法律不一样，劳务报酬方面的纠纷，一般是按照合同纠纷来处理，走不了劳动仲裁程序。所以，通常追讨劳动报酬去仲裁，前提就是存在劳动关系。绵阳法务
5解答 3w浏览
-
外包员工被裁员是否有赔偿[律师回复] 外包员工被裁员，赔偿情况要分情况判断。外包员工和外包单位建立劳动关系，和实际用工单位没有劳动关系。 要是外包单位裁员，符合经济性裁员法定情形的，按《中华人民共和国劳动合同法》，外包单位要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 如果外包单位裁员不符合法定程序，或者不具备法定裁员条件，这就属于违法解除劳动合同，外包单位要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。 要是实际用工单位把外包员工退回外包单位，一般实际用工单位不用给外包员工赔偿。不过，外包单位要按劳动合同约定给员工另外安排工作。要是安排不了工作，外包单位得按当地最低工资标准等规定支付报酬。 外包员工遇到被裁员情况，要先确定是外包单位裁员，还是实际用工单位退回。符合获经济补偿或赔偿金条件的，可和单位协商；协商不成，可申请劳动仲裁维权。四川法务
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****3908
138****8733
138****2999
