劳动纠纷 法律问答
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没签合同被辞退，赔偿该怎么算[律师回复] 没签合同就被辞退，劳动者可争取两笔赔偿：未签书面劳动合同的双倍工资赔偿和违法解除劳动关系的赔偿金。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。从用工第二个月开始，一直算到补签书面合同的前一天，不过最多给11个月。 要是单位没正当理由就辞退劳动者，这属于违法解除劳动关系。这时劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿得看劳动者在单位工作的时间，工作满1年给1个月工资；工作超6个月但不到1年，按1年算；工作不到6个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 举个例子，劳动者工作8个月没签合同就被辞退，单位要给7个月的双倍工资差额，要是属于违法辞退，还得额外给2个月工资作为赔偿金。 劳动者遇到这种情况，可先和单位协商，协商不成也能申请劳动仲裁，维护自己的权益，争取应得的赔偿。绵阳法务
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当员工提出提前离职要怎么做[律师回复] 1、员工提出提前离职，咱们可以这么处理。先明确员工的离职形式。要是员工还在试用期，那得至少提前三天，用书面或者口头的方式跟单位说要离职；要是已经转正了，就得提前三十天，书面通知单位。要是员工没按这个时间提前通知，给单位造成了损失，单位是可以要求赔偿的。 2、收到员工的书面离职申请后，得认真审查。看看申请里有没有写清楚离职原因、离职日期这些关键的事儿。 3、和要离职的员工商量工作交接的事儿。确定好交接的时间、内容和方式，让员工把工作文件、资料还有办公用品这些都整理好，移交给接替他工作的人或者相关部门，并且弄一份交接清单，交接双方都签字确认。 4、按照法律规定和单位的规定，在员工办离职手续的时候，把他应得的工资、奖金、加班费这些劳动报酬结算清楚。要是有一些法定的情况需要给员工经济补偿，比如说因为单位有错，员工才离职的，那就得依法给补偿。 5、在解除或者终止劳动合同以后的十五天内，给员工开一个解除或者终止劳动合同的证明，证明的内容得符合规定。另外，还要帮着员工把档案和社会保险关系转移手续给办了。 从法律行业发展来看，未来对于员工离职流程的规范会更加严格和细化，企业需要不断提升自身在人力资源管理上的法律合规意识，以适应不断变化的法律环境。绵阳法务
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公司是否具备开除员工的资格[律师回复] 公司有权开除员工，但必须满足法定条件且按法定程序来。 先说不用支付经济补偿就能开除的情况。要是员工处在试用期，却被证明不符合录用条件；或者严重违反公司规章制度、因严重失职给公司造成重大损害；又或是同时跟其他单位建立劳动关系，影响本单位工作，还不听公司劝；通过欺诈等手段让劳动合同无效；被依法追究刑事责任，公司都能直接解除劳动合同。 另外，员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也干不了公司安排的其他工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立劳动合同时的客观情况变了，合同没法履行，公司和员工又协商不成，在提前30天书面通知员工或者多给一个月工资后，也能解除合同。 要是公司违法解除或终止劳动合同，员工可以要求继续履行合同，公司就得继续履行。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿。绵阳法务
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没签合同员工被无故辞退该怎么办[律师回复] 1、在职场上，要是没签合同的员工被无缘无故辞退了，有不少办法能维护自己权益。先得收集能证明存在劳动关系的东西，像工作证、打卡的考勤记录、发工资的记录，还有同事给的证明等。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从开始用工那天起，超过1个月但不到1年没和员工签书面合同的，得每个月给员工双倍工资。所以没签合同这段时间，员工能要求双倍工资赔偿。 2、无故把员工辞退，这属于违法解除劳动关系。员工可以让单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满1年就给1个月工资，工作超过6个月但不满1年的，按1年算；工作不满6个月的，给半个月工资补偿。 3、员工可以先跟单位商量赔偿的事。要是商量不下来，可以去劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，带上仲裁申请书和相关的证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。内江法务
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公司辞退处于哺乳期的女员工怎样赔偿[律师回复] 在劳动法律方面，公司辞退处于哺乳期的女员工，赔偿问题得看具体情况。 要是公司属于违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果女职工希望继续履行劳动合同，公司就得接着履行；要是女职工不想继续履行，或者劳动合同没办法再继续履行了，公司就得给女职工两倍的经济补偿金。经济补偿金的算法是，员工在公司工作每满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。 不过，如果公司有合理合法的理由辞退哺乳期女员工，像女员工严重违反了公司的规章制度，也就是《劳动合同法》里说的过失性辞退情况，那公司就不用赔偿。 所以，哺乳期女员工被辞退时，要先弄清楚公司的辞退行为合不合法。要是觉得公司辞退不合法，可以先和公司商量，看看能不能继续回去上班，或者让公司支付赔偿金。要是商量不成，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。总之，哺乳期女员工要清楚自己的权利，在遇到问题时积极合理地解决。内江法务
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