劳动纠纷 法律问答
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劳动协议是否不受劳动方面保护[律师回复] （一）签订劳动协议前，仔细审查协议条款，明确工作内容、劳动报酬、工作时间等关键要素，确保协议实质具备劳动合同要件。 （二）若对协议性质存疑，可咨询专业法律人士，结合协议内容和实际履行情况判断是否属于劳动关系。 （三）在工作过程中，注意留存能证明双方关系的证据，如工资发放记录、考勤记录等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十四条规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。因此，若劳动协议实质为劳务等其他民事合同，受民法典调整。四川法务
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女员工产假期被裁要怎么去赔偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位在女员工产假期裁员，违反了法律规定，因为女职工在孕期、产期、哺乳期受法律保护，用人单位不得解除劳动合同。 （2）女员工有两种维权途径。一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复工作岗位；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）经济补偿的计算方式根据女员工在本单位的工作年限确定，工作年限不同补偿标准不同。 （4）女员工维权可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒： 女员工遇到此类情况要及时收集证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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