劳动纠纷 法律问答
110.8
万
解答量
1622
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动协议是否不受劳动方面保护[律师回复] （一）签订劳动协议前，仔细审查协议条款，明确工作内容、劳动报酬、工作时间等关键要素，确保协议实质具备劳动合同要件。 （二）若对协议性质存疑，可咨询专业法律人士，结合协议内容和实际履行情况判断是否属于劳动关系。 （三）在工作过程中，注意留存能证明双方关系的证据，如工资发放记录、考勤记录等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十四条规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。因此，若劳动协议实质为劳务等其他民事合同，受民法典调整。四川法务
5解答 4.6w浏览 -
女员工产假期被裁要怎么去赔偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位在女员工产假期裁员，违反了法律规定，因为女职工在孕期、产期、哺乳期受法律保护，用人单位不得解除劳动合同。 （2）女员工有两种维权途径。一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复工作岗位；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）经济补偿的计算方式根据女员工在本单位的工作年限确定，工作年限不同补偿标准不同。 （4）女员工维权可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒： 女员工遇到此类情况要及时收集证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。绵阳法务
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****4133
188****3183
150****8654
