劳动纠纷 法律问答
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在厂生病请6个月假未愈，厂里不准怎样处理[律师回复] 劳动者在医疗期内享有权益保障，若工厂不准病假，可能涉嫌违法。按照《中华人民共和国劳动合同法》等规定，劳动者患病或非因工受伤，在法定医疗期内，单位不能解除劳动合同。医疗期的时长与劳动者实际工作年限、在本单位工作年限有关，比如实际工作十年以下，在本单位工作五年以下，医疗期为三个月；工作五年以上，医疗期则为六个月。 如果你按规定请病假，且处于法定医疗期内，工厂不准假是不合法的。遇到这种情况，你可以先和工厂好好沟通，向其出示正规医院的诊断证明、病历等材料，说明病情和治疗需求，尽量争取工厂理解。 要是协商没有结果，你可以向劳动监察部门投诉，他们有权监督用人单位遵守劳动法规的情况，会责令工厂改正违法行为。你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂保障你在医疗期内的合法权益。仲裁时，要准备好能证明劳动关系、病情以及请假流程合规的证据。绵阳法务
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员工请病假，企业可不批准吗[律师回复] 员工请病假这件事，从法律层面来讲，企业通常是不能不批准的。咱们劳动者有身体健康权，要是真生病了，就有休病假的权利，这在《劳动合同法》等法规里都有明确规定。 具体来说，员工要是按照公司规定的流程，请病假时拿出正规医疗机构开的诊断证明、病历这些能证明患病，确实需要休息治疗的材料，企业就得批准病假申请。毕竟病情怎么样、该怎么治疗，得听医生的专业判断，企业可不能自己拍脑袋决定批不批。 但要是员工申请病假时，没按公司请假制度提供必要材料，或者提供假材料想骗病假，那企业就有权不批准。不仅如此，企业还能按照自己的规章制度来处理这种情况，要是情节严重的话，甚至可以直接和员工解除劳动合同。 另外，不同地区可能会有特别规定，企业和员工也得按照当地的要求来办。在处理病假这件事上，企业和员工都得讲诚信。作为员工，要诚实请病假；企业也得尊重员工的合法权益。这样一来，既能保障劳动者的权益，也能让企业正常运转。 给大家提个实用建议：员工生病一定要及时按流程提供真实有效的材料来请病假。企业呢，要制定合理的请假制度，遇到员工请病假的情况，不能盲目拒绝，也得严格审查材料真实性，合法依规处理问题。四川法务
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员工上班得工作相关疾病应怎样补偿[律师回复] 1、员工在上班期间得了和工作有关的病，如果能被认定成职业病，就可以拿到相应的补偿。 2、认定程序方面，员工得在规定时间里，让用人单位、工伤职工或者他的近亲属、工会组织去社会保险行政部门申请工伤认定。申请的时候，要准备好能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等。 3、要是被认定为职业病，补偿主要按照《工伤保险条例》来。从工伤保险基金出的补偿有这些：治疗职业病的医疗和康复费用；住院期间的伙食补助；去统筹地区以外看病的交通和食宿费用；安装配置伤残辅助器具的费用。要是员工因为职业病落下残疾，劳动能力鉴定委员会会鉴定伤残等级，然后员工能拿到一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金是根据伤残等级，按照本人工资为基础，按一定月数来发放；伤残津贴则是按月给，比例根据不同的伤残等级确定。 4、要是用人单位没有按规定给员工交工伤保险费，员工被认定为职业病后，就得由这个用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。要是用人单位不给，先从工伤保险基金里支付，之后用人单位再把钱还上。内江法务
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医疗期满解除劳动合同该如何赔偿[律师回复] 医疗期满后，单位解除劳动合同的赔偿情况分多种。如果劳动者医疗期满，既没法回到原岗位工作，也无法胜任单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知，或者额外给一个月工资后，就能和劳动者解除劳动合同。同时，单位要给劳动者经济补偿，补偿金额按劳动者在单位的工作时间算，工作每满一年给一个月工资。工作时间超过半年不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位违规解除医疗期满员工的劳动合同，员工要求继续履行合同，单位就得继续履行；要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行，单位要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 总之，医疗期满解除劳动合同，合法解除就得支付经济补偿，违法解除就得支付赔偿金。劳动者要维护自己的权益，需要收集相关证据，像劳动合同、医疗证明、工资条等，以备不时之需。绵阳法务
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员工于单位突发疾病，单位承担什么责任[律师回复] 员工在单位突发疾病，单位担责情况分多种。 要是员工在工作时间和工作岗位突发疾病，48 小时内抢救无效死亡，可视同工伤。这种情况下，单位要负工伤保险责任。若单位给员工交了工伤保险，丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等费用，由工伤保险基金出；若没交，费用就得单位承担。 若不满足视同工伤条件，又分两种情形。其一，单位依法给员工参加了基本医疗保险，通常不用承担医疗费用，但要保障员工医疗期权益。员工按工作年限有一定医疗期，医疗期内单位不能随便解除合同，还得支付病假工资。其二，单位没依法给员工缴纳基本医疗保险，就得在基本医疗保险范围内，承担员工疾病的医疗费用。 所以，员工在单位突发疾病，单位是否担责、担什么责，关键看是否符合工伤认定条件，以及单位有没有依法履行义务，像缴纳社保这些。员工和单位都要清楚这些规定，保障自身权益。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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