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40年教龄待遇如何认定？

[律师回复] 教龄40年的待遇认定，核心看退休时身份和养老保险缴费记录。公办在编教师按机关事业单位养老保险算，2014年10月前的教龄一般认定为视同缴费年限；民办或编外教师按企业职工养老保险算，以实际缴费为准。你需要拿身份证和人事档案到社保经办机构核对缴费明细，重点确认视同缴费年限。若发现漏缴或记录错误，凭原始教龄证明申请更正或补缴。待遇由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金组成，教龄越长，视同缴费年限越多，待遇通常越高。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

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40年教龄退休，工资如何认定？

[律师回复] 教龄满40年退休，领的是养老金，不是按教龄直接打折算工资。认定时主要看你的养老保险缴费年限（含2014年10月前视同缴费年限）、实际缴费基数和退休时当地社平工资，这三项综合计算。你应当把人事档案、工资表、教龄证明等材料交到社保经办机构，由他们核定具体金额。如果核出来有出入，可以申请复核，或者走行政复议程序。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

1解答 3.7w浏览
你好我想咨询一下我上班签了合同不给结算工资

[律师回复] 这种情况属于典型的劳动报酬纠纷。首先，立即收集劳动合同、工资记录、考勤表、工作群聊天记录等证据。然后，向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，要求责令限期支付工资。如果投诉后仍不支付，可以申请劳动仲裁，主张拖欠工资及可能的经济补偿。注意，劳动仲裁时效通常为一年，从知道权利被侵害之日起算。最后提醒，不要轻易签字认可任何不合理的结算单。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

3解答 3.2w浏览
你好，我一个月有三天假期，因为我多请了两天假，老板把我1000元底薪全部扣完了，怎么办啊

[律师回复] 这种情况不符合法律规定。首先，根据劳动法规定，用人单位不能因为员工请假就扣除全部工资。请假是有正当理由的，用人单位应当按照规定支付相应的工资。其他方面，你可以先和老板沟通，说明法律规定，要求合理支付工资。如果沟通无效，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

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