工伤赔偿 法律问答
1257
万
解答量
1456
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工人受伤没就医，是否属于工伤范畴[律师回复] 在日常工作里，有些工人受伤后没去就医，可别以为这种情况就不能算工伤。工伤的认定不是看有没有去医院，主要是依据《工伤保险条例》里规定的法定工伤情形。 该条例明确了很多应当认定为工伤的情况。像是在上班时间、工作地点，因为工作的原因受伤；在上班前后，在工作场地做和工作相关的准备或收尾工作时受伤；在工作时，因为履行工作职责被暴力伤害；得了职业病等，这些都属于工伤。还有在抢险救灾等维护国家和公共利益的活动中受伤，也会视同工伤。 就算受伤后没去医院，如果能证明受伤情况符合上面这些规定，工人依然可以去申请工伤认定。申请的时候要准备好一些证明材料，像劳动合同、能证明受伤情况的材料（就算没去医院，其他能说明问题的也行）、事故报告等，然后交给劳动保障行政部门来认定。 但要注意，没去就医会给工伤认定还有后续赔偿带来麻烦。比如，没办法准确判断受伤的程度，也很难说清楚受伤和工作之间的关系。所以，工人要是在工作中受了伤，最好马上就医，并且把相关的证据都保留好，这样才能更好地保障自己的权益。绵阳法务
5解答 4.3w浏览 -
打工伤官司通常要花费多长时间[律师回复] 打工伤官司耗时多久，是受多种程序和因素影响的。 先看工伤认定程序，社会保险行政部门受理申请后，一般60日内会出工伤认定结果；要是事实清楚，15日就能搞定。可要是职工或者用人单位对结果不服，能申请行政复议或者提起行政诉讼。行政复议需在受理申请后的60日内完成，行政诉讼一审里，简易程序45日、普通程序6个月就能审完。 接着是劳动能力鉴定，一般60日内会出鉴定结论，情况特殊时最多可延长30日。 再进入劳动仲裁程序，仲裁庭通常在受理申请后的45日内裁决劳动争议案件，要是案情复杂，还能延长15日。 要是对仲裁结果不满意，提起民事诉讼，一审简易程序需3个月、普通程序要6个月。若当事人不服一审判决而上诉，二审审理需3个月。 要是各个环节都顺利，半年左右也许能打完官司；但要是出现复议、诉讼等情况，耗时会大幅增加，拖个一两年也不奇怪。所以，遭遇工伤要尽早启动相关程序，顺利办理法律流程，这样能更快解决问题。绵阳法务
5解答 3.3w浏览
-
交通事故申领工伤保险待遇需什么资料[律师回复] 发生交通事故后申领工伤保险待遇，要准备这些资料。 先得有劳动关系证明材料，它能证明职工和用人单位存在劳动关系。通常要提供劳动、聘用合同文本复印件，或者能证明劳动关系、人事关系的其他材料。要是没有书面合同，工资发放记录、工作证等也能证明劳动关系。 医疗机构的诊断证明材料也必不可少。得提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书，以此明确职工受伤情况和程度。 交通事故相关材料也得准备。要提供公安交通管理部门或者其他相关部门出具的交通事故责任认定书，或其他有效证明，从而确定事故责任划分。 还要提交工伤认定申请表，上面得详细填写事故发生时间、地点、原因，以及职工伤害程度等基本情况。 此外，要有申请人身份证明。若由代理人申请，还得提供授权委托书和代理人的身份证明。 不同地区申领工伤保险待遇所需资料可能有点差异，建议提前咨询当地工伤保险经办机构，确保资料准备齐全。律图甘孜
5解答 3.1w浏览 -
十级工伤一次性就业期限是几个月[律师回复] 十级工伤一次性伤残就业补助金，这可是和工伤职工切身利益相关的重要权益。在咱们国家，这个补助金的具体期限（月数）可不是全国“一刀切”的，而是由各省、自治区、直辖市人民政府根据自身情况来规定。 不同地区之间的差异比较大。比如说，有的地方规定十级工伤一次性伤残就业补助金是3个月的标准，而有的地方则可能是5个月或者6个月。这就好比不同地方的物价、工资水平有差异一样，补助金的月数标准也各有不同。 当职工和用人单位解除或者终止劳动关系的时候，就有权利按照当地的规定拿到一次性伤残就业补助金。不过，要确定自己能拿几个月的补助金，就得参考当地工伤保险的相关实施办法。 那怎么才能知道当地的具体标准呢？其实有不少办法。你可以登录当地人力资源和社会保障局的官网，在上面仔细找找相关的政策文件，里面一般会有明确的规定。要是觉得上网查麻烦，也可以直接去当地人社局的办事窗口，找工作人员咨询，他们会给你详细解答。还有一个办法，就是拨打当地的人社咨询服务热线，打个电话就能问清楚。总之，多去了解相关法律规定，才能更好地维护自己的合法权益。绵阳法务
5解答 3w浏览
-
工伤十级仲裁时效计算方法是什么[律师回复] 工伤十级仲裁时效遵循劳动争议仲裁时效规定。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。 工伤十级仲裁时效起算分几种情况。一是已认定工伤且被评定为十级伤残，从收到劳动能力鉴定结论时开始算，这时劳动者清楚自己的伤残等级和应得的工伤保险待遇，能确定权利是否被侵害。二是用人单位没支付工伤赔偿，从其明确拒绝支付或承诺支付日期到期时开始算。比如双方达成赔偿协议，单位没按协议支付，就从协议约定的支付截止日起算时效。三是劳动关系存续时因拖欠工伤待遇发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内申请。 仲裁时效可能会中断或中止。当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，会导致仲裁时效中断，中断后时效重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁，时效会中止，中止原因消除后，时效继续计算。大家要留意时效相关规定，避免错过维权时机。绵阳法务
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
139****1296
155****9817
