工伤赔偿 法律问答
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工伤律师咨询如何收费[律师回复] 解析： 1、关于工伤维权相关案件，我们的律师服务收费标准主要依据涉案财产标的的多少而定。例如，接受雇主委托处理与工伤事故处理实践密切相关的工伤认定、劳动能力鉴定、机动车辆注册登记及公司企业工商登记等政府档案的调取工作，其收费标准为每项服务收取费用在人民币1000元至5000元之间。 2、如需法务咨询以解决或解答工伤法律问题，每次的收费标准则定位在人民币300元至500元之间。 3、在法律文书方面，我们提供的服务包括代写工伤赔偿协议及工伤赔偿起诉书，价格分别为人民币1500元至3000元以及人民币1500元至3000元。 4、如果需要由我们代理工伤诉讼事宜，收费标准将基于诉讼标的金额的8%至12%进行计算，但是最低收费额度将不得少于每起案件人民币6000元。 5、同样地，在代理工伤劳动仲裁解决争议过程中，若不涉及财产纠纷，每起案件的收费标准为人民币3000元；反之，涉及财产纠纷的情况下，收费将按照仲裁金额的8%至12%计算，且最低收费也不得少于人民币6000元。 6、再次强调，在代理工伤调解程序的过程中，我们会根据最终达成的工伤调解协议所约定的赔偿数额的8%至12%收取代理费用， 然而，最低收费标准每起案件亦不得少于人民币6000元。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第三条 律师服务收费遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则。律师事务所应当便民利民，加强内部管理，降低服务成本，为委托人提供方便优质的法律服务。 第四条律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。法律咨询顾问
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工伤超过两年怎么办[律师回复] 解析： 1、请您务必明白，拖欠款项构成严重的合同违约行为，因此我们建议您毫不犹豫地采取法律行动以追回欠款。 一旦这一时效性二年的期限过去，您将失去法律追索的有力支持； 2、在您赢得诉讼并获得胜诉后，倘若对方在法律规定的承担债务期间内仍然未能履行相应责任，您有权向法院提出强制执行请求； 3、法院在接收强制执行请求时会严格按法律程序进行立案审批，从而查询该公司名下的所有房地产、车辆、证券以及银行账户内存款，确保执行的公正性和有效性； 4、若经查证，被执行方的公司名下确无可供执行之财产，并且其拒绝按照已生效的法院判决履行相应义务，那么该公司将会面临拖欠还款等严重不良商业信誉的局面，同时其法人代表也会面临被限制高消费以及出入境前的手续审批困难，甚至可能会受到司法拘留的法律制裁； 5、针对有偿付能力却恶意消极拒不履行还债义务的情况，该公司负责人可能要面对被控告犯有拒不执行裁判、裁决罪的严厉处罚。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百一十三条 对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。法律咨询顾问
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上班几天出工伤了怎么解决[律师回复] 解析： 兹需注意，用人单位有责任于事故或伤势发生之日起或经诊断、鉴定确认为职业病之日起的30个自然日内，以及工伤员工本人或其直系家属及工会组织在事故或伤势发生之日起或经诊断、鉴定确认为职业病之日起的1年之内，均需向所在地的社保行政管理部门递交工伤认定申请书。 同时，依照《工伤保险条例》中的相关条款，供应商亦须提交以下申请材料以供审核，这些材料具体包括： 工伤认定申请书、与用人单位存在劳务关系（包含实际上的劳务关系）的相关凭证材料、医院出具的医疗检查报告或是由国家认可资格的职业病专科医生开具的职业病诊断证明书面文件（或者是由政府授权的职业病鉴定机构所提供的职业病诊断鉴定证书）等等。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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北京平均工资标准为多少北京的平均工资为￥6906。北京平均薪酬排名全国1，北京薪资排名第一。数据显示，第一季度，北京平均招聘薪酬为10197元，排名第一。10w+浏览 2024-04-30
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休产假期间工资怎么算产假工资正式的叫法应该是生育津贴。生育津贴是国家法律、法规规定的对职业女性因生育子女离开工作岗位期间，给予的生活费用，是职业女性的法定权益，由生育保险基金支付。生育津贴=参保人所在单位的所有参保人上一年度生育津贴的人均缴费标准/30乘产假天数。3.8w浏览 2024-04-30
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工伤医疗期满不上班怎么处理？工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外。2.6w浏览 2024-04-30
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