工伤赔偿 法律问答
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单位可不可以辞退受工伤的员工[律师回复] 一般来说，单位不能想辞退就辞退受工伤的员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工在本单位得了职业病，或者因工负伤，并且被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那用人单位不能依据劳动合同法第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员的规定来解除和员工的劳动合同。 这意味着，就算受工伤的员工没办法胜任原来的工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，符合无过失性辞退的情形；又或者单位符合经济性裁员的条件，都不能辞退受工伤的员工。 但也有例外情况。要是工伤员工严重违反了用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成了重大损害，出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的这些过错情形，单位就可以解除劳动合同。 另外，如果工伤员工的劳动合同到期了，同时员工丧失或者部分丧失劳动能力，那劳动合同的终止得按照国家有关工伤保险的规定来执行。 所以，单位辞退受工伤的员工受到法律的严格限制，只有员工有过错时，单位才有可能合法辞退他们。律图凉山
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签了工伤私了协议却不付款该怎么办[律师回复] 要是签了工伤私了协议，对方却没付款，咱们可以这么处理。 先试着和对方再沟通一下，让他们按照协议给钱。在沟通的时候，记得把聊天记录、通话录音这些证据留好，万一后面要维权，这些可都能派上用场。 要是沟通没用，就可以找劳动争议调解组织来帮忙，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，他们会从中调解，让对方履行协议。 要是调解也不管用，那就得走法律途径了。因为工伤私了协议其实就是合同，咱们可以根据《中华人民共和国民法典》，告对方违约。去有管辖权的法院起诉，要求对方按协议给钱，还要让他们承担违约责任。 还有一种情况，如果签协议的时候还没做工伤认定和劳动能力鉴定，那可以先去社会保险行政部门申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，然后申请劳动仲裁，争取应得的工伤赔偿。仲裁裁决是有法律效力的，要是对方不执行，还能向法院申请强制执行。 这里要提醒一下，很多人以为签了私了协议就只能认了，其实不是这样，只要符合法律规定，咱们还是有很多途径维权的。而且在处理过程中，证据的收集很重要，大家一定要多留个心眼。绵阳法务
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一层民房包工中工人受伤由谁来负责[律师回复] 一层民房包工中工人受伤，责任怎么划分是很多人关心的问题。责任承担得看具体情况。 要是属于承揽关系，一般来说，房主作为定作人不用承担赔偿责任。不过，要是房主有选任、指示方面的过失，那就要担责了。比如，房主把工程交给没有相应资质或者不具备安全生产条件的承揽人，就可能要承担一定责任。按照《民法典》规定，承揽人在干活时导致第三人受损或者自己受伤，定作人通常不担侵权责任，但定作人在定作、指示或选任上有过错，就得承担相应责任。 如果是雇佣关系，雇主得承担赔偿责任。工人在干活过程中受伤，雇主就要负责。要是有雇佣关系以外的第三人导致工人受伤，工人既可以找第三人要求赔偿，也能找雇主赔偿。雇主赔了之后，可以再向第三人追偿。 此外，如果工人自己有过错，像没按安全规范操作，也得根据过错大小承担一定责任。法院会根据双方过错程度，确定各自该承担的责任比例。遇到这类纠纷，处理较为复杂，可找专业人士精准咨询。律图甘孜
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没签劳动合同，发生工伤该怎样处理[律师回复] 没签劳动合同却遭遇工伤，劳动者别慌，按下面几步处理，保障自身合法权益。 证明劳动关系是关键。就算没签劳动合同，也可以用工作证、工资卡流水这些工资发放记录、考勤表、同事的证言等等，来证明你和单位有实际上的劳动关系。这就像是给你和单位之间的关系上把锁，只有确认了这层关系，后面认定工伤才有基础。 接着就该申请工伤认定了。员工或者他的家人，要在工伤发生后的规定时间里，去单位所在地的社会保险行政部门申请。去的时候得带上相关材料，像工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明。好比你去办事情，得把该带的证件都带全，不然申请就可能不被受理。 等伤情稍微稳定了，如果身体有残疾，影响劳动能力，就得去设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。这一步就像是给你的伤残情况定个“价”，方便后续确定赔偿。 最后就是争取赔偿了。根据前面工伤认定和劳动能力鉴定的结果，和单位商量赔偿的事儿。要是单位给你交了工伤保险，大部分赔偿会由工伤保险基金出；没交的话，单位就得自己掏钱赔偿。要是和单位商量不拢，也别怕，还能通过劳动仲裁、打官司这些法律途径解决。 整个过程中，一定要多留个心眼，把各种证据收集好、保存好，这样才能稳稳维护自己的权益。律图眉山
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没合同没社保，工伤情况该怎么处理[律师回复] 在职场上，要是没签劳动合同，单位也没给交社保，这时候不幸受了工伤，别慌，按下面这些步骤来处理。 第一步，得先确定你和单位之间存在劳动关系。虽说没有劳动合同，但也有别的法子证明。像工资条、工作证、考勤表，或者其他同事给你做个证，都能当作证据。你可以拿着这些材料，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们来认定你和单位确实有劳动关系。 第二步，申请工伤认定。等劳动关系确定好了，从你受伤那天开始算，赶紧向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候，要准备好申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明。 第三步，做劳动能力鉴定。要是你伤好点之后，身体落下残疾，影响干活了，就向劳动能力鉴定委员会提出申请，让他们给你的伤残定个等级。 到了最后一步，就是要求单位赔偿。因为单位没给你交社保，本来该工伤保险基金出的钱，都得让单位自己掏。碰到单位耍赖不给钱的情况，也有解决办法。你可以先跟单位好好商量，要是商量不通，就去申请劳动仲裁。注意得在规定的时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。要是对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。律图眉山
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律师说法·工伤赔偿
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离婚后女方户能回父亲家吗离婚后女方户口通常能迁回父亲家。只要女方符合当地户籍迁移政策和相关规定，准备好所需材料，如身份证、离婚证、父亲家的户口本等，前往当地户籍管理部门办理迁移手续，经审核通过后，即可将户口迁回父亲家。1.1k浏览
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怎样把产权证落到未成年子女名下把产权证落到未成年子女名下，一般可通过赠与或买卖的方式。办理时需由法定监护人代为签订相关合同，并提交监护关系证明和监护人身份证明，同时要保证是为了未成年人利益处分房产，之后按规定办理产权登记手续。1k浏览
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前夫身处外地，本地能不能起诉他起诉身处外地的前夫能否在本地进行需视具体情况而定。若纠纷涉及婚姻财产分割、子女抚养等，一般遵循“原告就被告”原则，到被告住所地法院起诉，若被告住所地与经常居住地不一致，由经常居住地法院管辖。但存在特殊情况，如被告下落不明，可在原告住所地法院起诉。需明确具体纠纷事项，才能准确判断管辖法院。1.3k浏览
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