劳动纠纷 法律问答
114.4
万
解答量
1658
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工旷工，公司是否可要求赔偿[律师回复] 法律分析： （1）员工旷工时，公司一般不能直接要求赔偿，不过可依据自身合法制定的规章制度对旷工员工进行处分，严重时可解除劳动合同。因为旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为。 （2）若员工旷工给公司造成实际经济损失，公司有权要求赔偿。像因旷工致使项目延误产生额外费用、错过重要交易机会等情况。 （3）公司要求赔偿需证明损失与员工旷工有直接因果关系及损失具体数额。公司可从员工工资中扣除赔偿款，但每月扣除不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 提醒：公司处理旷工员工时需确保规章制度合法合规，要求赔偿需有充分证据；员工需遵守公司制度，避免旷工带来法律风险。内江法务
5解答 4w浏览 -
员工上班迟到被开除有补偿吗[律师回复] 员工上班迟到被开除有无补偿要视情况而定。若用人单位规章制度明确将多次迟到列为严重违反单位规章的行为，且规章制定程序合法、内容合法并已公示或告知劳动者，以此开除迟到员工属合法解除，无需补偿。 若单位没有相关明确规定，或规定不合理、制定程序不合法，开除迟到员工可能构成违法解除。此时员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 建议用人单位制定合理合法的规章制度，明确迟到等行为的处理方式并及时公示告知员工。员工要遵守单位规章，若认为自身权益受损，可通过合法途径维权。四川法务
5解答 4.7w浏览 -
公司被拆迁怎么补偿员工[律师回复] 结论： 公司因拆迁解除劳动合同，与员工协商一致解除需支付经济补偿；违法解除需支付赔偿金，且解除时需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资。 法律解析： 当公司因拆迁导致劳动合同无法履行，并与员工协商一致解除劳动合同时，公司应按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若公司违法解除劳动合同，则要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。此外，公司解除劳动合同需提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资。员工面对公司因拆迁解除劳动合同时，若对补偿、解除程序等方面存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询。四川法务
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****1692
181****3705
187****7766
