劳动纠纷 法律问答
136.7
万
解答量
1881
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
若不接受公司降薪能要求赔偿吗[律师回复] 遭遇公司降薪，劳动者在特定情况下可要求赔偿。劳动合同签好后，双方都得按约定好好履行，单位不能随便改内容。降薪其实就是对合同的变更，得单位和劳动者商量好，还要用书面形式确定才行。 要是公司没和你商量就降薪，你可以拒绝，要求公司按原合同发工资。要是公司不恢复原工资，你以单位没按时足额发工资为由解除劳动合同，按法律规定，单位得给你经济补偿。补偿按你在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。 但如果公司有合理理由降薪，像客观经济情况变化、企业经营困难等，还走了合法程序（比如和工会或职工代表商量），就可能不算违法，这时候你要求赔偿就很难成功。 要是碰上公司擅自降薪，你可以先和公司协商。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。绵阳法务
5解答 3.6w浏览 -
企业给了经济性补偿，员工不认可怎样处理[律师回复] 企业给了经济性补偿，可员工却不认可，这种情况在现实里并不少见。遇到这事儿，得按法律规定的办法妥善处理。 第一步，企业和员工得坐下来心平气和地沟通。在协商时，双方把补偿金额、计算方法、支付时间这些事儿都摊开来说，讲清各自的理由和依据，看看能不能找到一个双方都满意的解决方案。协商是解决问题最温和的方式，能避免矛盾激化。 要是协商没谈拢，员工可以去找劳动争议调解委员会。调解委员会会站在中立的立场，根据事实和法律规定，劝解双方，让大家互相理解、互相让步，达成一个调解协议。 要是调解也不管用，员工能在规定的时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段，双方都要拿出能证明自己说法的证据，像劳动合同、工资条、经济补偿协议这些。仲裁委员会会根据这些证据和法律规定来做出裁决。 如果员工或者企业对仲裁结果不满意，除了法律规定的终局裁决情况外，还能在规定时间内向法院起诉，通过打官司来解决问题。 在整个处理过程中，不管是企业还是员工，都要把和经济补偿有关的证据保存好。这些证据可是维护自己合法权益的关键，有了它们，在遇到纠纷时才能有理有据。四川法务
5解答 4w浏览 -
公司不准长假还劝辞职要怎么解决[律师回复] 在职场中，要是公司不批准长假，还劝员工辞职，员工可以这样维权。 和公司心平气和地聊一聊很有必要。要是员工请假是因为家人得了重病需要照顾等合理原因，那就要把情况明明白白地告诉公司。按照公司的规矩和法律规定，员工有休假的权利。同时也问问公司为啥要劝自己辞职，一起想想办法，像调整请假时间、找别人暂时接手工作这种方案，说不定双方都能接受。 要是沟通没用，员工就得留好证据。像请假时写的申请、公司劝离的聊天记录和邮件等，这些东西在以后维权的时候作用可大了，能证明员工的合理诉求和公司的行为。 要是公司劝辞的做法是违法解除劳动合同，员工可以找劳动监察部门。他们能对公司进行调查，如果发现公司确实违法，就会让公司改正。 员工也能到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除合同，员工可以让公司继续履行合同，或者要赔偿金。申请仲裁要写好申请书，带上之前收集的证据，仲裁委员会会公正审理并给出裁决。要是对结果不满意，还能去法院起诉。 总之，当遇到公司不批长假还劝辞的情况时，员工要冷静，用法律武器保护自己的权益。四川法务
5解答 3.6w浏览
-
被裁员协商一致，补偿应该怎样给[律师回复] 从法律层面看，当用人单位和劳动者商量好要解除劳动合同的时候，用人单位得给劳动者经济补偿。这是《中华人民共和国劳动合同法》里明确规定的。 经济补偿给多少，得按照劳动者在这个单位工作的时长来算。要是工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，那就给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资特别高，比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多给十二年。 用人单位得在解除或者终止劳动合同时，一次性把劳动者工资结清，在劳动者办完工作交接时支付经济补偿。要是没按规定给，劳动行政部门会让用人单位在规定时间内支付。要是过了时间还不给，用人单位就得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，给劳动者加付赔偿金。 给劳动者的建议是，要是遇到这种情况，得清楚自己的权益，留存好相关工作和工资的证据。要是用人单位不按规定支付，要及时向劳动行政部门反映，维护自己的合法权益。绵阳法务
5解答 3.6w浏览
-
劳动合同未约定工资，另行约定是否可行[律师回复] 1、劳动合同没约定工资，另外再约定是没问题的。按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，劳动合同里一般要写清楚劳动报酬这些内容，但要是合同里没写工资，也不是说这合同就一定无效。 2、要是碰到这种合同没约定工资的情况，单位和员工可以商量着就工资的事儿签个补充协议。这个补充协议和原来的劳动合同效力是一样的，双方都得按协议来履行各自的责任。 3、要是双方商量不出工资的事儿，那就可以按照集体合同定的标准来。要是没有集体合同，或者集体合同没提到工资的事儿，那就实行同工同酬。简单说，就是干一样的活，付出同样的劳动，有相同的工作成果，单位就得给相同的报酬。 4、另外，再约定工资的时候，得遵循平等自愿、大家商量一致的原则，不能违反法律的强制规定。而且工资约定得写清楚，像工资多少、怎么发、什么时候发这些重要内容都得明确，这样可以避免以后产生纠纷。四川法务
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****3479
153****5919
188****8959
