诉讼仲裁 法律问答
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提交诉讼后，过多久可以进行调解[律师回复] 提交诉讼后多久能调解，法律没明确统一时间规定。 诉前调解方面，法院收到起诉材料后，可能在几天到几周内安排调解。这么做是想在正式立案前化解纠纷，减轻诉讼负担。要是调解成功，案件就不用进入后续诉讼程序。 案件正式立案后，法院会根据自身案件排期情况，在合适时间组织调解。有的法院会在立案后一两个月内、开庭前组织调解；有的会在庭审过程中，根据双方意愿随时调解。 若双方当事人有调解意愿，可主动向法院提出调解申请，法院会根据实际情况安排。 综上，提交诉讼后的调解时间不固定，要结合具体案件进展和法院工作安排。当事人若希望调解，可主动和法院沟通，了解调解安排。四川法务
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撤销部分被告起诉该准备些什么材料[律师回复] 在打官司的过程中，有时候会出现想要撤销对部分被告起诉的情况，也就是部分撤诉。下面为你讲讲部分撤诉要准备的材料和遵循的程序。 核心材料是撤诉申请书。在这份申请里，得清楚表明不想再告某些被告了，把这些被告的姓名、身份等信息写明白，还要说清楚为啥撤诉，比如和对方和解了，或者发现证据不够等。 相关证据材料也不能少。要是因为和部分被告和解了才撤诉，就得拿出和解协议；要是因为证据方面的问题撤诉，就要把证据的情况整理出来说明。 另外，原起诉状副本和法院给的传票、应诉通知书等法律文书也得准备好，这些能证明这个案子正在走法律程序。 材料都准备好了，就把撤诉申请书和相关材料交给受理案件的法院。法院会审查撤诉申请，看看是不是你自己愿意撤诉的，会不会损害国家、集体和别人的利益。要是法院觉得申请符合法律规定，就会同意撤诉，给出准予撤诉的裁定；要是不符合规定，就可能不准撤诉。 要特别注意，撤诉申请必须在法院宣判之前提出来。一旦法院宣判了，就没办法再撤诉了。所以，如果你有部分撤诉的想法，一定要在合适的时间按要求准备好材料去申请。绵阳法务
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再审申请可以要求撤回一审二审的判决吗[律师回复] 再审申请并不直接等同于撤回一审、二审判决。再审是个什么程序呢？它是针对已经生效的判决、裁定，要是发现确实存在错误，就会再次对案件进行审理。 当事人要是觉得生效的裁判有法定的再审理由，就可以向法院提出再审申请，请求重新审理案件。要是法院受理了再审申请，并且决定再审，那就要重新对案件进行审理。 再审审理之后，如果法院认为原一审、二审判决真的有错误，就会根据实际情况作出处理。有可能会撤销原来的判决，然后依法重新作出判决；也有可能把案件发回原审法院，让他们重新审理。 这就说明，当事人不能仅仅通过提交再审申请，就直接撤回一审、二审判决。得走再审程序，让法院根据审理的情况来处理原判决。只有法院经过再审，认定原判决确实有错误，才会对原判决进行撤销等操作。 所以，再审申请实际上就是启动重新审理的一个程序。最终能不能改变原来的判决，关键得看法院再审审理的结果。四川法务
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今日收到法开庭结果，输了，现在该怎么办？[律师回复] 收到判决书后先别慌，这是正常的诉讼结果，但还有补救机会。首先，你要确认一下判决书上的“上诉期限”——通常是一审判决后的15天内（如果是民事案件），从收到判决书次日起算。如果还在这个期限内，可以考虑上诉。上诉不等于重新打官司，而是向上级法院申请重新审理。你需要准备一份上诉状，重点说明一审判决认定事实或适用法律哪里有问题，比如证据采信不当、法律条款理解错误等。如果一审程序有违法之处，比如该回避的法官没回避，也可以作为上诉理由。建议你马上把判决书仔细看一遍，尤其是“本院认为”部分，找出判决对你最不利的几点。同时整理好所有证据材料，尤其是那些一审时没被采纳但你觉得很重要的证据。如果条件允许，最好找一位有经验的律师帮你分析上诉的胜算，因为上诉也需要成本和时间。如果上诉期限已经过了，或者判决是终审（比如二审判决），那就要考虑其他救济途径，比如申请再审（期限通常为6个月）或者向检察院申请抗诉，但这些程序启动门槛较高，需要更强的理由。总之，先别放弃，先确认判决书右上角写的是“一审”还是“二审”，再决定下一步。建议你尽快行动，因为时间很关键。南充李琦—高...
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反诉期间能不能添加被告和第三人[律师回复] 在反诉期间，一般是可以申请追加被告和第三人的，但得满足法定条件。 先说追加被告。要是有证据表明某个主体和反诉的诉讼标的存在直接利害关系，并且这个主体属于必须共同进行诉讼的当事人，法院审查后觉得申请理由成立，就会同意追加该被告。 再看追加第三人。有独立请求权的第三人，因为对本诉和反诉的诉讼标的有独立请求权，所以能主动参与诉讼。无独立请求权的第三人，由于和案件处理结果存在法律上的利害关系，法院可以依职权追加，当事人也能申请追加。 需要注意的是，最终是否准许追加，要由法院结合案件具体情况，依据法律规定来审查判断。如果大家在反诉期间有追加被告或第三人的需求，要准备好相关证据，证明符合法定条件，然后向法院提出申请，等待法院的审查结果。内江法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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