诉讼仲裁 法律问答
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同一案可以多次起诉吗[律师回复] 1.通常情况下，“一事不再理”是重要原则，同一案件不可多次起诉。若案件经法院实体审理并作出生效裁判，当事人基于同一诉讼标的、事实和理由再次起诉，法院不会受理，这能避免司法资源浪费，维护生效裁判稳定性。 2.不过存在例外情形。法院准许撤诉的案件，当事人可再次起诉，因为撤诉意味着未作实体处理。裁判生效后，若有新事实和证据足以推翻原裁判，可申请再审，以保障司法公正。离婚案件中，判决不准离婚和调解和好的，无新情况、新理由，原告六个月内起诉法院不予受理，但六个月后可再次起诉，给予当事人一定冷静期，也保障其后续诉求表达权利。 3.建议当事人起诉前全面收集证据、明确诉求，避免不必要的重复诉讼。若遇到可再次起诉或申请再审的情况，及时按法定程序进行操作。内江法务
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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