工伤赔偿 法律问答
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十级工伤一次性就业期限是几个月[律师回复] 十级工伤一次性伤残就业补助金，这可是和工伤职工切身利益相关的重要权益。在咱们国家，这个补助金的具体期限（月数）可不是全国“一刀切”的，而是由各省、自治区、直辖市人民政府根据自身情况来规定。 不同地区之间的差异比较大。比如说，有的地方规定十级工伤一次性伤残就业补助金是3个月的标准，而有的地方则可能是5个月或者6个月。这就好比不同地方的物价、工资水平有差异一样，补助金的月数标准也各有不同。 当职工和用人单位解除或者终止劳动关系的时候，就有权利按照当地的规定拿到一次性伤残就业补助金。不过，要确定自己能拿几个月的补助金，就得参考当地工伤保险的相关实施办法。 那怎么才能知道当地的具体标准呢？其实有不少办法。你可以登录当地人力资源和社会保障局的官网，在上面仔细找找相关的政策文件，里面一般会有明确的规定。要是觉得上网查麻烦，也可以直接去当地人社局的办事窗口，找工作人员咨询，他们会给你详细解答。还有一个办法，就是拨打当地的人社咨询服务热线，打个电话就能问清楚。总之，多去了解相关法律规定，才能更好地维护自己的合法权益。绵阳法务
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工亡认定书多久能出具[律师回复] 不少人关心工伤认定的时间和流程。一般来说，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会在60天内作出决定，然后出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。不过，如果申请的事实清晰、权利义务明确，那社会保险行政部门会在15天内就作出决定。 要是作出工伤认定决定得依据司法机关或有关行政主管部门的结论，在这些部门还没给出结论时，工伤认定的时限会暂时中止。等相关结论明确了，工伤认定程序会恢复，时限接着计算。 社会保险行政部门作出工伤认定决定后，会在20天内把《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送给受伤害职工和用人单位，同时也会抄送给社会保险经办机构。了解这些时间节点很重要，它能让受伤害职工和用人单位及时知道工伤认定的进展和结果。要是大家在工伤认定过程中有疑问，可进一步咨询专业人士。绵阳法务
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没和工人签劳务合同，发生工伤怎样赔偿[律师回复] 在法律层面，就算没和工人签劳务合同，只要形成了事实上的劳动关系，一旦工人发生工伤，就得按照《工伤保险条例》来进行赔偿。 先来说说怎么确定劳动关系。没有书面合同也不怕，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，都能当作证明劳动关系存在的证据。工人或者他的家人，在事故发生之后，有一定的时间可以向社会保险行政部门申请工伤认定。社保部门受理之后，会仔细查看提交的材料，还可能去进行调查核实，然后在规定时间内给出是否属于工伤的认定结果。 要是被认定为工伤了，赔偿项目可不少。像医疗费肯定得赔，工人养伤期间的工资也得照发，生活不能自理的话护理费也得有。要是伤得比较重落下了伤残，那还得给一次性伤残补助金。要是解除了劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也都得付。 赔偿责任的承担得看用人单位有没有给工人交工伤保险。要是交了，大部分赔偿会由工伤保险基金来出；要是没交，那所有赔偿都得用人单位自己掏。万一用人单位耍赖，不想承担赔偿责任，工人也别慌，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉的方式，来维护自己的合法权益。所以大家要了解这些法律知识，遇到问题懂得用法律武器保护自己。绵阳法务
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出差提前一天候机出车祸能否认定工伤[律师回复] 在工作中，出差是常有的事。要是在出差提前一天候机时遭遇车祸，多数情况下是可以认定为工伤的。 从法律角度看，《工伤保险条例》有规定，因工外出期间，因为工作原因受到伤害或者出事故下落不明的，能认定为工伤。出差就属于“因工外出”这种法定情形。提前一天候机，其实是为了顺利完成出差工作做的必要准备，这能看作是工作时间合理的延长，候机和工作联系非常紧密，所以可以认定是出于工作原因，出车祸受伤也就符合“因工作原因受到伤害”的规定。 但是，申请工伤认定还有个条件，就是在事故里当事人不能负主要责任。要是交警部门认定当事人在车祸里承担主要责任或者更大的责任，那就不符合工伤认定标准了。 要是职工出了事故受了伤，单位得在规定时间里，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定去申请，受伤职工或者他的近亲属、工会组织，在一定期限内也能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。所以，大家遇到这种情况，一定要及时了解相关法律规定，维护好自己的权益，按程序申请工伤认定。律图凉山
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上班发生事故，工伤赔偿标准是什么样[律师回复] 在工作里遭遇事故，被认定为工伤后，赔偿标准和工伤认定级别紧密相连。 要是是一级到四级伤残这种较为严重的情况，员工可以保留与单位的劳动关系，不用再继续上班。能拿到一次性伤残补助金，金额是 27 个月到 21 个月的本人工资，就好比你每月工资 5000 元，那一级伤残能拿到 27×5000 元的补助金。而且每个月还能领伤残津贴，是本人工资的 90%到 75%，这能保障后续生活。 五级、六级伤残的员工，能拿到 18 个月或者 16 个月本人工资的一次性伤残补助金。单位会尽量给安排合适工作，如果实在安排不了，就每月发本人工资 70%或者 60%的伤残津贴。要是员工自己想和单位解除劳动关系，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 七级到十级伤残，一次性伤残补助金是 13 个月到 7 个月的本人工资。劳动合同到期或者员工自己提出解除合同，也能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 此外，工伤职工在治疗时能享受工伤医疗待遇。治疗时要暂停工作的，在停工留薪期内，原来的工资福利不变，单位按月发。生活不能自理的，根据不同等级，能拿到统筹地区上年度职工月平均工资 50%、40%或者 30%的生活护理费。不过要注意，具体的补偿金额和标准会因为地区不一样而有差别。 法律建议：员工发生工伤后，要及时收集证据，比如医院诊断证明、事故现场证人证言等。和单位沟通赔偿事宜时，要了解当地的具体政策和标准，自己的权益要积极争取。如果和单位有纠纷，可以找劳动仲裁机构或者法律援助。律图眉山
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律师说法·工伤赔偿
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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