综合 法律问答
1166
万
解答量
7277
万
浏览量
巴中-刘艾...律师3分钟前解答了“综合类”问题
巴中-陈新律师16分钟前解答了“综合类”问题
巴中-张春...律师19分钟前解答了“综合类”问题
巴中-向丽...律师10分钟前解答了“综合类”问题
巴中-朱万律师19分钟前解答了“综合类”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
您好，我现在孕期休产假，公司领导找我协商解除劳动合同，赔偿2n，其它没有，这样划算吗[律师回复] 孕期产假期间公司协商解除劳动合同赔偿2N是否划算的分析：孕期产假哺乳期女职工受法律特殊保护，用人单位不得单方解除劳动合同。2N是违法解除的法定赔偿标准（双倍经济补偿金）。如果接受协商解除意味着放弃三期保护。需评估：首先计算三期剩余期限还有多少个月的工资待遇，其次生育津贴和社保是否受影响。如果剩余产假和哺乳期较长实际可得的工资和津贴可能超过2N赔偿。如果计划产后不再回公司或已找好新工作可接受以便一次性获得赔偿。建议核算三期期间的全部应得待遇与2N比较再决定。不要急于签解除协议。黄钊律师
3解答 3.2w浏览 -
因故意伤害致他人重残会怎样判刑[律师回复] （一）对于故意伤害致人重残案件，司法人员量刑时要全面考量各种因素。若存在使用凶器反复伤害等恶劣手段，应在法定刑幅度内从重处罚。 （二）当犯罪动机恶劣，像出于报复心理实施伤害，也需加重处罚。 （三）要准确评估伤害后果，包括残疾程度和对被害人生活的影响，以此合理确定刑罚。 （四）若犯罪嫌疑人有自首、立功、坦白等情节，或者积极赔偿并取得被害人谅解，可适当从轻处罚。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第六十一条规定，对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度，依照本法的有关规定判处。四川法务
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
131****3196
139****4442
182****3601
