综合 法律问答
1219
万
解答量
7383
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离婚后夫妻共同存款要怎样分配给对方[律师回复] 法律分析： （1）离婚时夫妻共同存款分配，优先由双方协商，达成一致后可通过银行转账、现金交付并签署收条等方式完成分配，这种自主协商能体现双方意愿，灵活处理财产问题。 （2）若协商不成，可向法院起诉。法院通常遵循均等分割原则，但会兼顾照顾子女、女方和无过错方权益，以保障公平合理。 （3）若有证据证明一方存在隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产等行为，该方会被少分或不分财产，这是对违法行为的制裁。 （4）完成分配后，要保留好相关转账记录、收条等凭证，以便应对可能出现的后续纠纷。 提醒：离婚分配共同存款时，要注意收集和保存证据，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。律图眉山
5解答 3.8w浏览 -
工作十五年被公司辞退补偿标准是什么[律师回复] 在公司工作了十五年的员工被辞退，补偿问题得看具体情况。 要是公司属于违法辞退员工，这可就违反法律规定了。打个比方，没有正当理由就把员工赶走，这种情况公司要付出代价。按照法律，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在公司的工作时间来算的，工作一年就给一个月工资。这位工作了十五年的员工，正常经济补偿就是十五个月的工资，因为是违法辞退，赔偿金就得给三十个月工资。 如果公司是合法辞退，并且符合支付经济补偿的情况，比如当初签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化。在这种情况下，公司要给员工支付经济补偿，这位工作十五年的员工能拿到十五个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，公司就按照三倍的数额来支付，而且支付年限最多不超过十二年。 法律建议是，员工遇到被辞退的情况，先弄清楚公司辞退的原因是不是合理合法。要是觉得有问题，一定要保留好自己的工作证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，然后可以和公司协商补偿的事情。如果协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。绵阳法务
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
187****6900
132****1746
