劳动纠纷 法律问答
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签无固定期限合同，双倍工资最长给几个月[律师回复] 在签无固定期限合同这件事上，很多劳动者不清楚用人单位支付双倍工资的时长。其实依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限合同，从该签无固定期限合同那天开始，也得每月付双倍工资。 一般来说，用人单位用工满一年，还没和劳动者签书面合同，就会被视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。这种情况下，从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，这11个月里用人单位要支付双倍工资。 这就意味着，就算遇到用人单位该签无固定期限合同却没签，要支付双倍工资的情形，最长也就是11个月。劳动者要清楚这个时间限制，在权益受到侵害时，及时维护自己的合法权益，避免错过主张权利的时机。四川法务
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三个月工资被拖欠应如何进行赔偿[律师回复] 要是遇到被拖欠三个月工资的情况，可以通过下面这些办法来获得赔偿。 第一步，可以先和用人单位谈一谈，让他们把拖欠的工资补上，并且给予相应赔偿。要是协商没有结果，就可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位在规定时间内支付工资，如果过了时间还不给，就要按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。去投诉的时候，得准备好劳动合同、工资条、工作证这些能证明你和单位有劳动关系，还有工资数额的证据。 第二步，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算的一年之内，提交仲裁申请书和相关证据。要是仲裁裁定用人单位支付工资和赔偿，可单位不执行，就可以向法院申请强制执行。 还有一种情况，如果劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，因为用人单位没有及时、足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位还得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。绵阳法务
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实习期离职，工资结算情况是怎样[律师回复] 实习期离职工资结算得分情况说。 要是实习生是在校学生，和单位是劳务关系，不是劳动关系。工资结算就按双方约定来。要是实习协议里写明了工资数额、支付方式、时间还有离职结算条件等，双方就按协议结算工资。正常来说，单位得在实习生离职时，或者在协议约定的工资支付周期内，足额给实习生发实际工作期间的工资。 要是实习生已经毕业，和单位建立了劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供劳动，用人单位就得及时足额支付报酬。离职时，用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。试用期主动离职，提前三日通知单位就行。工资按劳动者实际出勤天数、合同约定的工资标准算，不能克扣或拖欠。 要是用人单位没按规定结算工资，劳动者先和单位协商。协商不行，就向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。四川法务
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员工离职未交接工作能否足额发工资[律师回复] 1、员工离职时没做工作交接，通常用人单位还是要给员工足额发工资，不过也存在特殊情形。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工干了活，用人单位就得依照劳动合同里的约定和国家相关规定，按时把工资足额付给员工。工资支付和工作交接是两码事，不能因为员工没交接工作，用人单位就随便扣员工工资，不然就违法了。要是遇到这种情况，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。要是用人单位逾期还不支付，就会被责令按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准给员工加付赔偿金。 3、要是员工没交接工作，给用人单位造成了实际的经济损失，用人单位能通过法律途径让员工赔偿。另外，要是劳动合同里明确写了，员工离职不做工作交接得承担一定责任，那用人单位就可以按约定来处理。不过，扣工资不能超过员工当月工资的20%，要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按最低工资标准支付。绵阳法务
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支付劳动者2倍赔偿金是否为2个月工资[律师回复] 1、支付给劳动者两倍赔偿金，不一定就是两个月工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位违法解除或终止和劳动者的劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。这里说的经济补偿，是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要给劳动者一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来算，补偿一个月工资；要是工作时间不满六个月，单位就给劳动者半个月工资作为补偿。 2、举个例子，如果劳动者在单位工作还不到半年，那经济补偿就是半个月工资，两倍赔偿金也就是一个月工资。要是工作时间满一年但不满一年半，经济补偿是一个月工资，两倍赔偿金就是两个月工资。要是工作时间超过两年，经济补偿就会按照两个月或者更长时间来计算，两倍赔偿金也就会超过两个月工资。 3、所以，给劳动者支付两倍赔偿金到底是几个月工资，得根据劳动者在单位的工作时间，还有他每个月的工资标准来确定。从行业发展来看，随着劳动法律意识的提升，劳动者对于自身权益的保障会更加重视，用人单位在处理劳动关系时也会更加谨慎，未来对于这类赔偿金的计算和支付可能会有更明确和细化的规定，以适应不断变化的劳动市场环境。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。1.6k浏览
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正当防卫致死后逃逸会被判处几年正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。1.1k浏览
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如何证明自己不是肇事逃逸证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。1.6k浏览
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