劳动纠纷 法律问答
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离职后工资没发全，该怎么解决[律师回复] 离职后发现工资没发全，别慌，有办法解决。 第一步可以和老东家协商。你得明确跟单位说工资没给够，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按合同和国家规定，及时把工资足额给咱。好好跟他们沟通，让单位给个说法，把少发的工资补上。 要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。得先准备好能证明你在这单位干过活，以及工资没发全的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都能用得上。劳动监察部门会去调查单位，要是确实存在工资没发全的情况，他们会让单位限期支付。 也能申请劳动仲裁。把仲裁申请书和相关证据交给当地劳动争议仲裁委员会，委员会受理后会安排开庭。等出了仲裁结果，就可以要求单位支付工资，如果单位耍赖，你可以向法院申请强制执行。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉。法院会进行审理和判决，借助司法手段维护自己应得权益。绵阳法务
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合同规定试用期不发工资行不行[律师回复] 合同里规定试用期不发工资，这种做法是违法且无效的，因为它违反了法律的强制性规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期的工资不能比本单位相同岗位最低档工资、劳动合同约定工资的百分之八十低，同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准。并且，及时足额支付劳动者报酬是用人单位的法定义务。劳动者试用期付出了劳动，理所应当获得相应报酬。 现实中，有些用人单位以试用期不发工资为由，拖欠或者直接拒绝支付工资。要是遇到这种情况，劳动者可以先跟单位商量解决。要是协商没有效果，劳动者可以收集能证明跟单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录这些。然后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位在规定时间内支付工资。 另外，劳动者也能依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还可以去法院起诉，通过法律途径维护自己应得的利益。大家要清楚自己的权益，碰到问题积极去解决。四川法务
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私人包工头挪用工资应怎样去处理[律师回复] 1、要是私人包工头挪用了工资，劳动者有这些处理办法。可以先跟包工头谈一谈，让他赶紧把挪用的工资给补上。谈的时候留个心眼，像聊天记录、电话录音这些都留着，以后维权说不定用得上。 2、要是和包工头商量没结果，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位发工资的事儿进行监督检查，发现包工头挪用工资的，会让他限期把工资给劳动者结清。去投诉的时候，带上能证明自己和包工头有劳动关系，还有工资被挪用的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的。 3、还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定的时间内交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律作裁决。要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的，在收到仲裁裁决书之后的规定时间内可以去法院起诉。 4、要是包工头挪用的工资数额比较大，可能就构成拒不支付劳动报酬罪了。这种情况下，劳动者可以去公安机关报案，司法机关会依法追究他的刑事责任。这也反映了在法律行业未来发展中，对于劳动者权益保护的执法力度和法律适用精准度会不断提高，以更有效地打击这类违法犯罪行为，维护劳动者的合法权益。绵阳法务
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2月离职，月平均工资该怎么计算[律师回复] 在涉及劳动权益的问题中，月平均工资的计算可是很重要的，它和咱们的切身利益息息相关。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，月平均工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是你在2月离职，算月平均工资的时候，得把过去十二个月里拿到手的所有工资加起来，这里的工资可不光是基本工资，奖金、津贴、补贴这些能换成钱的收入都得算进去，然后用总数除以十二。 要是工作时间没满十二个月，那就按实际工作月数来算平均工资。比如说你离职前只工作了六个月，那就把这六个月的工资总数除以六。 还有一种情况，要是你的月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，单位给你支付经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 大家在离职算月平均工资的时候，就按照这些规则来，保证能算得准。要是在计算的时候和单位有了分歧，先心平气和地跟单位商量。要是商量不成也别着急，可以向劳动监察部门投诉，让官方来帮忙调解，或者去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。四川法务
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工伤期间上班，工资该按什么方式算[律师回复] 工伤期间上班，工资怎么算？主要分两种情况。 如果在停工留薪期内上班，职工受工伤需要暂停工作治疗，这期间原工资福利待遇不变，单位要按月支付。即便职工在此期间上班，不仅要正常给其发工作工资，停工留薪期工资也不能停，职工能拿到双份工资。这是因为法律规定职工有停工休息并拿工资的权利，职工自愿上班，单位不能剥夺停工留薪待遇。 要是停工留薪期结束后上班，工伤职工评定伤残等级，原待遇停发，开始享受伤残待遇。之后正常上班，工资就按劳动合同和单位薪酬制度算，一般会参考工作岗位、内容和绩效来定工资数额。 职工一定要注意保留好相关证据，像考勤、工资发放记录等，预防和单位在工资上产生纠纷。要是出现争议，也不用慌，可以先协商，协商不成还能调解、仲裁，实在不行就去法院提起诉讼。绵阳法务
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