劳动纠纷 法律问答
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当员工提出提前离职要怎么做[律师回复] 1、员工提出提前离职，咱们可以这么处理。先明确员工的离职形式。要是员工还在试用期，那得至少提前三天，用书面或者口头的方式跟单位说要离职；要是已经转正了，就得提前三十天，书面通知单位。要是员工没按这个时间提前通知，给单位造成了损失，单位是可以要求赔偿的。 2、收到员工的书面离职申请后，得认真审查。看看申请里有没有写清楚离职原因、离职日期这些关键的事儿。 3、和要离职的员工商量工作交接的事儿。确定好交接的时间、内容和方式，让员工把工作文件、资料还有办公用品这些都整理好，移交给接替他工作的人或者相关部门，并且弄一份交接清单，交接双方都签字确认。 4、按照法律规定和单位的规定，在员工办离职手续的时候，把他应得的工资、奖金、加班费这些劳动报酬结算清楚。要是有一些法定的情况需要给员工经济补偿，比如说因为单位有错，员工才离职的，那就得依法给补偿。 5、在解除或者终止劳动合同以后的十五天内，给员工开一个解除或者终止劳动合同的证明，证明的内容得符合规定。另外，还要帮着员工把档案和社会保险关系转移手续给办了。 从法律行业发展来看，未来对于员工离职流程的规范会更加严格和细化，企业需要不断提升自身在人力资源管理上的法律合规意识，以适应不断变化的法律环境。绵阳法务
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没签合同员工被无故辞退该怎么办[律师回复] 1、在职场上，要是没签合同的员工被无缘无故辞退了，有不少办法能维护自己权益。先得收集能证明存在劳动关系的东西，像工作证、打卡的考勤记录、发工资的记录，还有同事给的证明等。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从开始用工那天起，超过1个月但不到1年没和员工签书面合同的，得每个月给员工双倍工资。所以没签合同这段时间，员工能要求双倍工资赔偿。 2、无故把员工辞退，这属于违法解除劳动关系。员工可以让单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满1年就给1个月工资，工作超过6个月但不满1年的，按1年算；工作不满6个月的，给半个月工资补偿。 3、员工可以先跟单位商量赔偿的事。要是商量不下来，可以去劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，带上仲裁申请书和相关的证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。内江法务
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公司辞退处于哺乳期的女员工怎样赔偿[律师回复] 在劳动法律方面，公司辞退处于哺乳期的女员工，赔偿问题得看具体情况。 要是公司属于违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果女职工希望继续履行劳动合同，公司就得接着履行；要是女职工不想继续履行，或者劳动合同没办法再继续履行了，公司就得给女职工两倍的经济补偿金。经济补偿金的算法是，员工在公司工作每满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。 不过，如果公司有合理合法的理由辞退哺乳期女员工，像女员工严重违反了公司的规章制度，也就是《劳动合同法》里说的过失性辞退情况，那公司就不用赔偿。 所以，哺乳期女员工被辞退时，要先弄清楚公司的辞退行为合不合法。要是觉得公司辞退不合法，可以先和公司商量，看看能不能继续回去上班，或者让公司支付赔偿金。要是商量不成，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。总之，哺乳期女员工要清楚自己的权利，在遇到问题时积极合理地解决。内江法务
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员工工作一个月被开除是否要赔钱[律师回复] 1、员工工作一个月就被开除，赔不赔钱得看具体情况。要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度这类情况，单位就不用给员工赔偿。毕竟在这种情况下，主要是员工有错，单位解除劳动关系是合理合法的。 2、要是单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条来解除劳动合同，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作等情况，单位就得给员工经济补偿。补偿的金额按照员工在本单位的工作时间算，工作不满六个月的，就给半个月工资作为经济补偿。 3、要是单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，比如说没任何正当理由就把员工开除了。这时候，如果员工要求继续履行合同，单位就得继续履行；要是员工不想继续干或者合同没办法再继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。四川法务
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