劳动纠纷 法律问答
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劳动争议仲裁时效从什么时间起算[律师回复] 1、劳动争议仲裁时效的起算，一般是从当事人知道或者能意识到自己权利被侵害那天开始算。这里说的“知道或者能意识到”，意思就是按照正常情况，当事人有能力察觉到自己的权利受到了侵害。 2、在实际情况中，如果是因为拖欠劳动报酬产生的争议，要是劳动者在和单位还有劳动关系的时候就提出仲裁，不受这个仲裁时效的限制。不过要是劳动关系结束了，劳动者就得在结束之日起的规定时间内去申请仲裁。 3、要准确确定“知道或者能意识到自己权利被侵害之日”，得结合具体的案子情况来看。打个比方，要是单位明确拒绝给劳动者发工资，不管是书面还是口头告诉劳动者的，那这个告知时间就是仲裁时效的起算时间；要是单位没明确说给不给工资，到了该发工资的日子却没发，那工资支付日的第二天就可以当作起算时间。 4、明确仲裁时效的起算点非常关键，这关系到当事人能不能通过仲裁来有效保护自己的合法权益。要是过了仲裁时效才去申请，仲裁请求可能就不会被支持。四川法务
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签了无补偿离职协议能否申请仲裁[律师回复] 签了无补偿离职协议，通常是能申请仲裁的，但仲裁结果得看具体情况。 按照《民法典》的规定，如果这份离职协议是双方真实意愿的体现，内容不违反法律和行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，那么协议就是有效的。这种情况下申请仲裁要补偿，可能就会比较难。 不过，要是存在下面这些情况，仲裁委可能会支持劳动者的诉求。 一种情况是协议有重大误解或者显失公平。重大误解就是当事人对合同的关键内容理解错了才签的协议，像对离职补偿的计算方法理解有误。显失公平则是协议里一方的权利和义务极度不对等，如果用人单位利用劳动者困难或者没判断力，让劳动者在协议里放弃了该得的补偿，这就违背了公平原则，劳动者可以申请撤销协议。 还有一种情况是协议签订时有欺诈、胁迫的情形。欺诈就是用人单位故意隐瞒重要事实或者提供假信息，让劳动者违背意愿签了协议。胁迫就是以伤害劳动者及其亲友的生命健康、荣誉等相威胁，迫使劳动者签协议，这种协议也是可以撤销的。 所以，签了无补偿离职协议并不妨碍申请仲裁，重要的是得有证据证明协议存在可撤销的情况。四川法务
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通过劳动仲裁怎么申请失业金待遇补偿[律师回复] 劳动仲裁不能直接申请失业金待遇补偿，但在法定情形下，能通过仲裁维护权益，为申领失业金创造条件。 如果用人单位有过错行为，导致劳动者失业且无法领取失业金，劳动者可通过劳动仲裁索赔。要先确认仲裁范围，比如用人单位没按规定缴纳失业保险费，使劳动者失业后领不到失业保险待遇，就可申请仲裁要求赔偿损失。 接着准备仲裁材料，前往当地劳动仲裁委申请仲裁。材料有仲裁申请书、能证明劳动关系的材料（像工资条、工作证等），还有用人单位未依法缴纳失业保险费的证据。 仲裁委受理后会安排开庭审理，劳动者要在庭上陈述事实，提供证据支持诉求。若仲裁委支持劳动者诉求，会作出裁决，要求用人单位赔偿失业金损失。 要注意，领取失业金需符合法定条件，例如失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等。劳动者拿到仲裁裁决后，可按规定向社保经办机构申领失业金。四川法务
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劳动仲裁异步调解下一步是什么程序[律师回复] 劳动仲裁在异步调解后，会出现两种情况。要是调解成功，双方会签订调解协议，这个协议是有法律效力的，一旦签了，仲裁程序也就结束了。可要是有一方不按照协议履行，另一方就能向法院申请强制执行。 要是调解失败，那就会进入仲裁审理程序。第一步是组成仲裁庭，仲裁委员会会在受理仲裁申请后的五天内，书面通知当事人仲裁庭的组成情况。 接下来就是开庭审理了。仲裁庭会在开庭前五天，把开庭的日期和地点书面通知双方。要是当事人有正当理由，能在开庭三天前申请延期开庭，不过是否同意延期得由仲裁委员会来决定。 开庭的时候，双方要进行陈述、举证、质证、辩论等环节。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，把事实查清楚，分清责任。 最后仲裁庭会作出裁决。在作出裁决前，仲裁庭会先进行调解。要是调解达成了协议，仲裁庭会制作调解书。但要是调解没成功，或者在调解书送达前有一方反悔了，仲裁庭就得及时作出裁决。裁决书从作出那天起就有法律效力了。要是当事人对仲裁裁决不服，除了法律另有规定的情况，能在收到仲裁裁决书后的十五天内向法院提起诉讼。四川法务
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劳动仲裁流程不予受理怎么办[律师回复] 1、劳动仲裁申请要是不被受理，咱们有办法应对。先去看看那份不予受理通知书。劳动仲裁委员会决定不受理申请时，会给一份书面通知，得认真瞧瞧上面写的不受理原因。常见的原因可能是申请的事儿不在劳动仲裁的受理范围内，或者申请材料没交全。 2、要是因为申请材料不全，那就按要求把材料补齐了再重新申请。像劳动合同、工资流水这些关键证据要是缺了，补全后再提交仲裁申请就行。 3、要是对不受理的理由有意见，在收到不予受理通知书后的规定时间内，可以去法院起诉。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会不受理或者超期没做决定的，申请人能就这个劳动争议的事儿去法院起诉。去法院起诉的时候，得准备好相关证据，像劳动合同、工作证、工资条、考勤记录这些，用来证明存在劳动关系和劳动争议的事实。还得写好起诉状，把诉讼请求和事实理由说清楚。 劳动仲裁申请不被受理，不代表咱的权利就没办法维护了。可以根据具体情况采取措施，要么补齐材料重新申请仲裁，要么去法院起诉，以此来维护自己的合法权益。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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