劳动纠纷 法律问答
132.1
万
解答量
1835
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
签了无补偿离职协议能否申请仲裁[律师回复] 签了无补偿离职协议，通常是能申请仲裁的，但仲裁结果得看具体情况。 按照《民法典》的规定，如果这份离职协议是双方真实意愿的体现，内容不违反法律和行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，那么协议就是有效的。这种情况下申请仲裁要补偿，可能就会比较难。 不过，要是存在下面这些情况，仲裁委可能会支持劳动者的诉求。 一种情况是协议有重大误解或者显失公平。重大误解就是当事人对合同的关键内容理解错了才签的协议，像对离职补偿的计算方法理解有误。显失公平则是协议里一方的权利和义务极度不对等，如果用人单位利用劳动者困难或者没判断力，让劳动者在协议里放弃了该得的补偿，这就违背了公平原则，劳动者可以申请撤销协议。 还有一种情况是协议签订时有欺诈、胁迫的情形。欺诈就是用人单位故意隐瞒重要事实或者提供假信息，让劳动者违背意愿签了协议。胁迫就是以伤害劳动者及其亲友的生命健康、荣誉等相威胁，迫使劳动者签协议，这种协议也是可以撤销的。 所以，签了无补偿离职协议并不妨碍申请仲裁，重要的是得有证据证明协议存在可撤销的情况。四川法务
5解答 3.8w浏览 -
通过劳动仲裁怎么申请失业金待遇补偿[律师回复] 劳动仲裁不能直接申请失业金待遇补偿，但在法定情形下，能通过仲裁维护权益，为申领失业金创造条件。 如果用人单位有过错行为，导致劳动者失业且无法领取失业金，劳动者可通过劳动仲裁索赔。要先确认仲裁范围，比如用人单位没按规定缴纳失业保险费，使劳动者失业后领不到失业保险待遇，就可申请仲裁要求赔偿损失。 接着准备仲裁材料，前往当地劳动仲裁委申请仲裁。材料有仲裁申请书、能证明劳动关系的材料（像工资条、工作证等），还有用人单位未依法缴纳失业保险费的证据。 仲裁委受理后会安排开庭审理，劳动者要在庭上陈述事实，提供证据支持诉求。若仲裁委支持劳动者诉求，会作出裁决，要求用人单位赔偿失业金损失。 要注意，领取失业金需符合法定条件，例如失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等。劳动者拿到仲裁裁决后，可按规定向社保经办机构申领失业金。四川法务
5解答 4.9w浏览
-
劳动仲裁强制执行公司没钱怎么办怎么追法人[律师回复] 劳动仲裁裁决生效后，要是公司没钱执行，咱们不能直接让法定代表人担责，但有不少办法能处理这事儿。 先去查查公司有没有未实缴出资的股东。按照法律规定，股东得在没出资的范围内对公司债务负责。要是发现有这样的股东，咱就可以向法院申请把他们追加为被执行人，让他们在没出资的范围内承担责任。打个比方，股东原本该出100万，只出了50万，那剩下的50万就得在公司还不上债时补上。 接着看看公司有没有财产混同的情况。如果公司和股东的财产搅和在一起，分不清楚，那股东就得对公司债务承担连带责任。这时咱可以向法院起诉，要求股东承担责任。比如说，公司的钱和股东个人的钱都放在一个账户里，这种情况就属于财产混同。 对于法定代表人，要是公司明明有能力执行仲裁裁决却耍赖不执行，法院会有一系列办法。会限制法定代表人出境，在征信系统里记录他们的不良行为，还会通过媒体公布他们不履行义务的信息。要是情节严重，还会罚款、拘留法定代表人；要是构成犯罪，那就得依法追究刑事责任了。不过得注意，不能直接让法定代表人承担公司债务。 给大家提个实用建议，遇到这种事儿别慌，先按照前面说的方法调查清楚，然后收集好相关证据，通过合法途径维护自己的权益。四川法务
5解答 4.9w浏览
-
用微信讨薪，劳动仲裁时效是否重新计算[律师回复] 在讨薪问题上，很多人会选择用微信和老板沟通。这里要提醒大家，微信讨薪可能会让劳动仲裁时效重新计算。 法律规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年。不过，要是出现当事人一方找对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务这些情况，仲裁时效就会中断，然后从中断的时候开始，仲裁时效重新计算。 用微信讨薪就属于向对方主张权利。只要你的微信消息有明确的讨薪意思，还能证明老板收到了，那就可以认定仲裁时效中断。也就是说，从你发微信讨薪那一刻起，仲裁时效会重新算一年。 但要注意，得保证微信记录真实、完整，能证明双方身份和讨薪事实。要是记录有缺失或者身份无法确认，那可能就没办法认定时效中断了。所以大家用微信讨薪时，一定要留好完整的聊天记录，避免后续维权时出现问题。四川法务
5解答 3.8w浏览
-
签订劳务解除协议后还能否申请仲裁[律师回复] 很多人以为签了劳务解除协议，就不能再申请仲裁了，其实不是这样的。就算签了协议，在一些情况下还是能申请仲裁的。 要是签协议的时候存在重大误解，或者协议明显不公平，又或者一方用欺诈、胁迫的手段，甚至是乘人之危，让对方违背自己的真实想法签了协议，那么受伤害的一方可以申请仲裁，要求撤销这个协议。比如说，公司故意隐瞒重要信息，让员工在不了解真实情况时签了协议，这就属于欺诈，员工可以申请仲裁撤销协议。 另外，如果协议没有把所有劳动权益问题都涵盖进去，像拖欠的工资、加班费、经济补偿这些事儿，协议里没约定或者约定得不清楚，劳动者也能就这些权益去申请仲裁。比如协议里没提到加班费的事儿，劳动者就可以就加班费问题申请仲裁。 不过，如果协议是双方自愿签的，是真实意思的表达，内容也不违法，而且各项权益都在协议里明确约定好了，双方也都按照协议履行了，那这时候去申请仲裁，请求可能就不会被支持。 最后要注意，申请仲裁得在规定的时间内进行，而且要准备好相应的证据，这样才能更好地维护自己的权益。四川法务
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
误工费一天的最高金额能达到多少误工费一天的最高金额并无统一明确标准。它取决于受害人的收入状况，有固定收入按实际减少收入计算，无固定收入参照近三年平均收入，无法举证可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，所以其金额因个体及行业差异而不同。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
权利受到侵害要求赔偿的起诉时间多长一般情况下，向人民法院请求保护民事权利受到侵害要求赔偿的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，特殊情况可申请适当延长。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
横突骨折伤残赔偿标准是多少横突骨折伤残赔偿标准需先进行伤残鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，赔偿金额因地区、责任划分、伤残等级而异。比如一般骨折未达伤残等级，按实际损失赔偿；构成伤残，除基本费用，还有残疾赔偿金等，具体数额要结合实际情况确定。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****6350
156****7253
